是的，但这首先取决于公司的意图，其次取决于工人的同意

如果工人在雇主连续工作十年，在公司工作几年后可以签订长期合同，可以签订长期合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同（注：只有无明确终止时间，而非无终止时间）

根据《劳动合同法》第14条，除双方协商可以签订无固定期限劳动合同外，员工可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，主要包括以下内容：

1。该雇员已在雇主连续工作十年；工人只要在本单位连续工作十年，可以要求本单位与他签订无固定期限的劳动合同，但不要求十年劳动关系必须有书面劳动合同证明

，这里的连续工作十年，是指单位职工的工作时间应该是连续的，开始时间是从就业之日算起，而不是从一些读者误解的《劳动合同法》实施之日算起。《劳动合同法实施条例》第九条规定，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位依法解除或者终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，实际计算支付经济补偿金的工作年限，如果工人与同一雇主之间的劳动关系被中断，但中断时间不长（例如，双方终止劳动关系后半年内重新建立劳动关系），则一般视为连续工作，不会重新计算，这就是在司法实践中保护劳动者，防止用人单位利用法律漏洞剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且自法定退休年龄起未满十年；这里的雇主一般是国有企业和机构。当这些用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新签订劳动合同时，本条款适用

但是，这里更严格的规定是“双十”规则，即：，必须满足在雇主连续工作十年且自法定退休年龄起不超过十年的规定。只有当员工符合“双十”要求并提出签订无期限劳动合同的要求时，雇主才无权拒绝。员工连续签订两份定期劳动合同，劳动者在本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形下未续签劳动合同的

劳动合同法规定，本款的立法意图是防止用人单位通过签订短期合同侵害劳动者的合法权益劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。职工享受无固定期限劳动合同职工的优惠待遇。例如，《劳动合同法》第41条第2款规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括与本单位签订无固定期限劳动合同的职工

企业有业务需要的，可以签订长期合同。长期合同的有效期较长，签订长期合同时必须明确相关规定。企业在签订长期合同时，应注意应注意哪些内容。如果您对此不太了解，请到卢巴咨询律师