经济补偿金,是指在特定情况下(如单位没买社保、拖欠工资、合同自然到期等法定情形)解除劳动合同时用人单位依法要支付给劳动者的补偿款。
赔偿金,是指由于用人单位违法解雇劳动者——即劳动合同尚未到期且没有达到合同终止条件,单位单方解雇劳动者,用人单位应当向劳动者支付的赔偿款。
经济补偿金与赔偿金的计算标准:
经济补偿金=工龄数乘以月平均工资,工龄不到一年但在6个月以上的,按照一年计算;工龄不满6个月的,支付半个月工资。
赔偿金=经济补偿金乘以2
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别青海在线咨询 2023-01-221、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形: (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; (7)
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劳动合同经济补偿金怎么算内蒙古在线咨询 2021-12-25用人单位终止劳动合同的经济补偿工资标准计算和依据(1)用人单位依法终止劳动合同1。协商终止经济补偿=工作年限×月工资(超过12年),按12年计算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补贴(工资不低于6个月,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿=工作年限×月薪(超过12年),4、客观变更经济补偿=工作年限×月薪5。经济裁员经济补偿=工作年限×月薪6。逾期经济补偿
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