公司如果不开具离职证明,员工可以向劳动仲裁部门提出申诉,请求出具解除劳动关系证明。员工可以尝试向社保部门提出申诉,请求出具不同效率的证明,包括劳动合同到期的、劳动合同未到期但公司辞退的、以及劳动合同未到期且申请离开公司的证明。不同情况下公司需要出具的证明不同。

公司若不开具离职证明，员工可尝试向劳动仲裁部门提出申诉，请求他们出具解除劳动关系证明。像这种情况，要开以下三种不同效率的证明：

1、是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金；

2、是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金；

3、是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。

公司不配合离职证明怎么办

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明。如果公司不配合出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司依法出具离职证明。如果公司无正当理由拒不配合，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司依法出具离职证明。在诉讼过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、社会保险缴费记录等，以便证明与用人单位存在劳动关系。如果公司不配合提供这些证明材料，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

同时，劳动者也可以通过协商、调解等方式解决离职证明的问题。在离职证明不准确或者不完整的情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求公司依法出具完整的离职证明。如果用人单位未能在规定期限内出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其依法予以纠正。在劳动行政部门的调解和协调下，用人单位和劳动者可以达成一致意见，解决离职证明的问题。

离职证明是保障劳动者权益的重要依据，公司有责任为员工出具离职证明。如果公司不配合出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。劳动者也可以通过协商、调解等方式解决离职证明的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。