绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励;
2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定;
3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目;
4、挂钩侧重不同,绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。
一、实施绩效工资应具备的条件如下:
1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;
2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;
3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;
4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
二、年终奖的发放形式如下:
1、有保证的奖金,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;
2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果;
3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。
总之,绩效工资与年终奖之间存在区别,本身的目的不同,而实施绩效工资时,需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。
绩效工资单违法吗
具体要看公司与劳动者之间的约定。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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