补办劳动用工备案和就业登记手续的申请范本是怎么样的

XX市劳动就业服务管理中心：

本单位已与XX等XX名员工签订《劳动合同》及解除劳动合同协议，但由于以下原因：

1、XXXXXXXX

2、XXXXXXXX

3、XXXXXXXX

4、XXXXXXXX

其他：XXXX等原因，未按《XX市劳动用工备案和就业失业登记办法》要求，按时与其办理劳动用工备案就业登记手续，现按相关规定，申请办理补办登记手续。

单位落款、盖章

相关知识：就业登记证如何办理

1、用人单位持同意接收劳动者的证明，连同劳动者本人的相关材料向人力资源和社会保障部门提出就业登记申请；

2、经人力资源和社会保障部门工作人员审查符合就业条件的，填写《招用人员登记表》，并在《招用人员登记表》和《招用人员花名册》上加盖人力资源和社会保障局就业专用印章。属于当地户口的人员，在其《就业失业登记证》上记录就业情况，办理就业登记手续；外地户口的，女性需要提供《流动人口婚育证明》及身份证原件；

3、用人单位和劳动者签订劳动合同，建立人事档案；

4、到社会保险服务中心办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费；

5、属于本地失业职工，可凭《招用人员登记表》和《就业失业登记证》，到失业保险科提取本人档案并转入用人单位，到社会保险服务中心办理社会保险增加登记手续，同时缴纳社会保险费。

所需要的资料

1、用人单位出具的同意接收劳动者证明；

2、本人身份证、一寸免冠照片一张；

3、本地户口的人员还应提供《就业失业登记证》；

4、外地户口的育龄妇女还应提供《流动人口婚育证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。