一、工程拖欠多长时间是违法的
用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付工资。工资发放的时间法律没有明确的规定,但都应当按月发放,超过公司一般的工资发放期限即为拖欠工资,是违法的。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工程款拖欠要什么证据好起诉
1.主体资格的证据。本类证据大致是双方的工商登记资料,如营业执照或工商查询资料,若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的,还应提交证明双方名称变更的证据。
2.工程合同关系成立的证据。本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。
3.建设工程合同履行情况的证据
(1)工程预、决算报告;
(2)支付工程款的付(收)款凭证;
(3)当事人对工程量、工程质量共同确认的证据,如工程验收、结算凭证,质检报告等。
4.诉讼请求的计算依据。因建设单位拖欠工程款,施工单位在起诉时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金;若合同没有违约金条款,可要求对方支付一定金额的逾期付款利息,对此,人民法院司法解释有规定。
三、欠工程款如何投诉
欠工程款不还可以通过以下途径:
1.到当地劳动仲裁部门申请仲裁;
2.到当地法院起诉。f拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程价款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。
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拖欠工程款多长时间算违法陕西在线咨询 2022-09-17拖欠工程款多久算违法?目前法律并无明确规定,如果是订立了合同,没有按照合同约定履行义务,属于违约。自合同约定到期之日起的两年内,对方是可以起诉至要求履行合同的。拖欠工程款可以约定利息。(一)利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时,除应承担向继续支付工程款的责任外,并因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务,毋需双方约定。(二)对于拖欠工程款利息的记付标准,司法解释兼顾
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拖欠工资多长时间是违法的云南在线咨询 2022-06-23拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还
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工资拖欠多长时间是违法的内蒙古在线咨询 2022-07-04(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资多长时间就是违法的青海在线咨询 2022-05-22只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都算违法。 法律规定工资应当按月支付给劳动者,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,所以超过三十天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的。
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工资拖欠多长时间才是违法的江西在线咨询 2021-07-22用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付工资。工资发放的时间法律没有明确的规定,但都应当按月发放,超过公司一般的工资发放期限即为拖欠工资,是违法的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (