公务员工龄计算方式-法师兄

公务员工龄计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:12:17 274 人看过

应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。公务员以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。普通企业、私营单位职工以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。

公务员病假工资怎么算

公务员病假工资的计算方式如下：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算劳动者的工作年限时，需要注意原来的公司是否已经向劳动者做了经济补偿，并已解除劳动合同关系。如果已解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同时，计算经济补偿金的工龄时将不再计算劳动者在原来公司的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同；计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。两公司合并后工龄计算：如何不计算原来公司的工作年限？根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司合并后，

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公务员应届生有优势吗应届生报考公务员是有优势的。总体优势分为三个方面：1．政策倾斜优势。2．时间优势和学习优势。3．年龄优势。一、政策优势随着大学应届毕业生越来越多，为了能够缓解毕业生的就业问题，同时提高公务员队伍的素质和质量，国家公务员考试也将会更大幅度的倾向于应届毕业生，据相关统计2024国考应届毕业生可报岗位高达70％，甚至于很多较好的岗位要求都是仅限应届生报考，这种保护大大提高了应届生考公的优势性。二、时间优势及学习优势每年的公务员考试时间都比较固定，公告发布时间在每年10月左右，考试时间在11月下旬至12月初，面试时间在次年2～3月。考试时间跟应届毕业生的毕业时间相差无几，所以，应届生能有充分的时间准备考公，并且作为学生，从小到大的学习思维还未转换，也因为学校原因保持了学习习惯，故而应届生比起其他报考人士，对吸收知识的能力也很高，相对来说具有突出的学习能力优势，快速掌握知识点，发

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