公司随意裁员职工依法获赔-法师兄

公司随意裁员职工依法获赔

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:20:29 50 人看过

3月1日，市劳动争议仲裁庭工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条、第九十八条的规定，市某公司与赵某继续履行原劳动合同，公司全额发放赵某2004年11至12月份的工资共计3860元，赔偿金965元。

赵某在我市某公司工作，与该公司签订了15年的劳动合同，合同日期至2009年10月1日。2004年该公司制定了“减员分流实施细则”，并经职工代表大会审议通过。按照此细则，赵某被减员分流，从2004年11月至12月，公司只给赵某发放了生活费。赵某认为，公司制定的“减员分流实施细则”与《中华人民共和国劳动法》等相背，而且公司克扣工资的行为严重违反了《劳动法》。因此，赵某将公司告到了市劳动争议仲裁庭，要求该公司补发工资并支付赔偿金。

据《劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向全体职工或工会说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。按照劳动法律法规的规定，劳动者可以无条件地提前通知解除劳动合同，而用人单位则必须在符合法律法规的条件或合同约定的条件时才可以解除劳动合同。2004年11月至12月，赵某提供了正常的劳动，公司应该全额支付其工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
员工因公司裁员被迫离职，最短时间内能获得多少赔偿？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。辞退员工补偿最高几个月？最高可赔偿十二个月的工资，但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿；用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的

2023-07-06

360人看过
不可抗力
员工能否随意离职

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。没有劳动合同员工可以随时辞职吗？一、没有劳动合同员工可以随时辞职吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2023-07-07

110人看过
辞职
公司拖欠工资，员工能否依法辞职？

公司拖欠工资的员工有权与公司终止劳动关系，而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金。公司拖欠工资的员工有权与公司终止劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金如何计算？经济补偿金的个税计算需要注意以下几点：首先，经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分，可以免征个人所得税；其次，如果经济补偿金超过这个数额，就需要计征个人所得税；接着，我们需要计算个人取得的一次性

2023-09-17

66人看过
裁员
公司裁员，员工无劳动合同可依

如果用人单位没有与员工签订劳动合同, 员工可以申请劳动仲裁, 要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资以及拖欠的工资。如果用人单位违反了劳动法规定而辞退员工, 用人单位应按照经济补偿标准支付两倍赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算, 每满一年支付一个月的工资标准。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资以及拖欠的工资。如果用人单位违反了劳动法规定而辞退员工,用人单位应按照经济补偿标准支付两倍赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资标准。未签劳动合同维权指南：两倍工资与赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合

2023-09-17

361人看过

裁员
公司裁员员工走离职流程

1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法；3、征求职工、工会的意见，协商进行完善；4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见；5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。一、用人单位裁员应遵循的程序具体是什么？用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。二、用人单位解除劳动关系具有哪些条件用人单位解除劳动关系程序条件有：(1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；(2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；(3)裁员

2023-06-28

436人看过
申请仲裁
公司随意降薪员工该怎么办

公司随意降薪，员工可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。当事人可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司随意降薪水是否违法呢在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》第二十九

2023-07-23

435人看过
调解委员会
公司随意开除员工怎么解决

公司随意开除员工的解决方式如下：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。公司无故开除员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不能随意给员工“放大假”不少影视剧中，公司管理层常因各种原因给员工放大假，那么，这种放大假到底合不合法惠阳某公司张先生就遭遇这种放大假。原来，公司意欲调整张先生的工作岗位却被他拒绝，之后双方也未对调整工作岗位达成一致意见。此后，公司经管理层讨论后决定对张先生进行放假3个月。张先生遂以公司不依法提供劳动条件为由诉诸法院。法官说法：惠州中院民三庭庭长陈向科表示，为劳动者提供必要的劳动条件

2023-07-24

294人看过
解除劳动关系
公司不能随意给员工“放大假”

不少影视剧中，公司管理层常因各种原因给员工放大假，那么，这种放大假到底合不合法?惠阳某公司张先生就遭遇这种放大假。原来，公司意欲调整张先生的工作岗位却被他拒绝，之后双方也未对调整工作岗位达成一致意见。此后，公司经管理层讨论后决定对张先生进行放假3个月。张先生遂以公司不依法提供劳动条件为由诉诸法院。法官说法：惠州中院民三庭庭长陈向科表示，为劳动者提供必要的劳动条件是用人单位的基本责任和义务，用人单位以放长假的形式，逼迫劳动者主动提出解除劳动关系，以此规避法定义务，劳动者若以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动合同及支付经济补偿金，法院应当予以支持。最终，法院判决解除双方劳动关系，且公司方支付张先生经济补偿金。

2023-06-09

440人看过

加班
是否允许公司员工随意加班？

公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间

2023-07-19

275人看过
工资
员工获得公司部分工资赔偿

公司辞退员工只补偿了半个月的工资的这种情况也有可能是合理的，比如说职工本人的实际工龄还没有超过6个月，对不满6个月的职工即便是违法辞退的，也只需要支付半个月的工资作为补偿不过，对职工来讲，还可以通过劳动仲裁强制恢复劳动关系的。公司赔偿的月工资标准1、职工本人的月工资表中的基本工资；2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；3、职工本人的年薪除12为月基本工资；4、企业所有职工的平均基本工资；5、企业所有职工的所有收入的月平均数；6、职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；7、职工本人的档案工资；8、职工本人上年度的所有的收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公

2023-07-05

338人看过
用人单位
公司能否随意任免员工调休？

有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法定节假日能调休吗在我国，依据法律规定，法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日和公休日的区别：1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。《职工带薪年休假条例》第五

2023-07-05

225人看过
合同无效
工伤离职后，能依法获得赔偿吗？

工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30－45果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。中介带的人受了工伤怎么赔偿中介带的人受了工伤应当由用人单位负责工伤认定申请，之后由工伤保险基金赔偿。劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法

2023-07-12

170人看过

住房公积金
公司是否可以随意停职员工？——探究员工权益与公司规定的平衡点

用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成“无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的风险。虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障。当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的“违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。公司停职停薪算不算解除合同

2023-07-03

460人看过
证人证言
公司赖账仲裁获赔

2010年1月，老王到昌乐县某公司工作，但公司发放工资总是不及时，2011年3月，老王一气之下辞了职，但公司仍欠其3个月的工资5200元。老王多次向公司讨要工资未果，遂到县劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查时，该公司否认老王在公司工作过。无奈之下，老王到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付5200元的工资，并加付赔偿金5200元。庭审中，老王出具了工资卡、工作服、录音证词、证人证言等一系列证据证明自己在公司工作过，公司欠其5200元的事实。公司坚持认为不认识老王，也没有招聘老王，老王与公司不存在劳动关系。仲裁庭认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，老王提供的证据能够证明他与公司存在劳动关系，至于公司是否欠老王5200元的工资，因为公司拒不提供证据，根据《劳动争议仲裁法》第6条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果，老王

2023-06-09

482人看过