诉前劳动仲裁情况如何-法师兄

诉前劳动仲裁情况如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:11:10 125 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有下列情形之一的，劳动者在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁费

劳动法律、法规规定劳动争议必须经劳动争议仲裁机构仲裁后，方可向法院提起上诉，申请劳动争议仲裁的，劳动者必须先交纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁应当缴纳仲裁费。

注：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按案件收取，随当事人人数不同而不同；仲裁费一般按实际费用计算

根据《劳动合同鉴定费和劳动争议仲裁费管理办法》，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费的标准按照国家有关规定执行，在仲裁委员会决定立案时由原告先行支付。手续费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误工误餐费、文件打印费等，（1）向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，包括：姓名、性别、出生年月日、国籍，劳动者的地址和电话

2.用人单位的名称和地址、法定代表人的姓名和职务

仲裁请求及其依据的事实和理由

证据和证据来源，证人姓名和住所

（2）在提出劳动争议仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：

1.身份证复印件

2；其他证明材料

3.申请人是用人单位的，应当提交企业法人营业执照副本；法定代表人身份证明

4.有授权代理人的，应当提交授权委托书。委托代理人为律师的，应当向律师事务所提交公函；如果代理人是公民，应提交代理人身份证复印件

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关于劳动仲裁的情况说明

1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，因为工资支付、社保待遇等和企业发生劳动纠纷，职工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，其受理后先调解，不行的话进行仲裁，要求双方答辩质证，最终出具仲裁书，这就是劳动仲裁的过程。等拿到仲裁书，职工不服的，就应当准备诉讼相关手续。一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

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