诉前劳动仲裁情况如何-法师兄

诉前劳动仲裁情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:10 125 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有下列情形之一的，劳动者在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁费

劳动法律、法规规定劳动争议必须经劳动争议仲裁机构仲裁后，方可向法院提起上诉，申请劳动争议仲裁的，劳动者必须先交纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁应当缴纳仲裁费。

注：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按案件收取，随当事人人数不同而不同；仲裁费一般按实际费用计算

根据《劳动合同鉴定费和劳动争议仲裁费管理办法》，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费的标准按照国家有关规定执行，在仲裁委员会决定立案时由原告先行支付。手续费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误工误餐费、文件打印费等，（1）向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，包括：姓名、性别、出生年月日、国籍，劳动者的地址和电话

2.用人单位的名称和地址、法定代表人的姓名和职务

仲裁请求及其依据的事实和理由

证据和证据来源，证人姓名和住所

（2）在提出劳动争议仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：

1.身份证复印件

2；其他证明材料

3.申请人是用人单位的，应当提交企业法人营业执照副本；法定代表人身份证明

4.有授权代理人的，应当提交授权委托书。委托代理人为律师的，应当向律师事务所提交公函；如果代理人是公民，应提交代理人身份证复印件

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