如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。

一、怎么样判刑打架轻微伤

依据我国刑法规定，故意伤害他人身体造成轻伤以上后果成立故意伤害罪，处三年以下有期徒刑，轻微伤不当作犯罪处理，给予行政处罚即可。但打架行为若是纠结团伙斗殴的情形，或者随意多次随意殴打他人，可能会判处聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。聚众斗殴罪处三年以下有期徒刑、拘役或管制；寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

二、私了工伤协议怎样写

写私了工伤协议需明确的问题：1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数；2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤销协议的风险；3、确定工伤赔偿款的支付方式和时间，和未按时支付的违约金。只有对工伤赔偿款的支付做了明确的约定，才能有效的防止在工伤员工做出让步签订协议后，用人单位却单方面的反悔，导致工伤员工不能及时的获得赔偿款。以上问题如果不做明确，将会给已经达成的工程赔偿协议埋下重大隐患，如果任何一方反悔，可能会导致前期所有为解决工伤问题付出的努力，没有起到一点作用。

三、故意伤害轻微伤量刑标准是怎么规定的

故意伤害轻微伤量刑标准是殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

1、结伙殴打、伤害他人的；

2、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

3、多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

对故意伤害罪立案标准的规定，必须要造成他人人身轻伤及其以上的伤害程度的，才能构成故意伤害罪。如果故意伤害他人人身的行为只是造成了对方轻微伤的话，此时是不会构成刑事犯罪的，换言之故意伤害轻微伤不会被判刑。故意伤害造成轻微伤的只有行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或处以行政拘留。