哺乳假6个月申请条件如下：1、产假期满，孩子哺乳有困难，并且工作岗位许可的情况下，经本人申请，领导批准同意；2、有二级以上医疗机构相关证明，证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，在本人提出申请后可休哺乳假；3、女职工生育后，孩子一周岁前，单位无法保证哺乳时间及提供哺乳条件，与单位协商后，可以给休3－6个月的哺乳假；4、产假期满，本人申请、用人单位同意情况下，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。

女职工产假满后可申请享受6个月哺乳假

［导读］：女职工在怀孕生产后一般享受不少于九十天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。若有困难且工作许可．由女职工本人提出申请，经单位批准，可增加哺乳假六个半月。

网友咨询：

我是一位刚刚产假期满的女职工，由于上班路程较远，抚育婴儿有困难，对于此方面有何政策上的规定？

专家回答：

据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《天津市实施办法》（政府令第32号［1991］）文件规定：符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月。

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

授乳时间哺乳假：

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。）

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

产假90天是包括双休日和国定假日的，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。