突出岗位特点,注重能力实绩
中央明确要求,要加大竞争性选拔任用干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度。
为落实中央提出的规划目标,有关部门今后将不断扩大竞争上岗的覆盖面,通过对规划目标进行年度分解、加强督促指导、交流推广经验等手段,使竞争性方式覆盖到所有具备条件的行政机关,并在此基础上逐步提高比例。
尹蔚民表示,国家公务员局将会同有关部门进一步完善竞争上岗相关管理规定,突出岗位特点,注重能力实绩;同时,还要切实加强公务员日常任用管理,严格执行公务员调任规定,进一步规范调任资格条件和程序。
健全科学的考核评价机制
把考核结果作为选拔任用、激励约束重要依据
考核是公务员管理的重要一环,有人形象地称为指挥棒、风向标。公务员能否牢固树立科学发展观和正确政绩观,很大程度上取决于有没有科学的考核评价机制。2009年,中央印发了一个意见和中组部配套出台的三个办法。如何贯彻、细化、充实、完善这些纲领性文件,尹蔚民透露,今年将在4方面着力:
——完善考核内容。根据不同区域、不同层次、不同类型非领导成员公务员岗位的性质、任务和要求,确定岗位职责,构建促进科学发展的考核指标体系;注重从履行岗位职责、完成工作任务情况、对待个人名利等方面进行考察。
——强化平时考核。建立健全和推行平时考核制度,规范平时考核方法和程序,以岗位职责为依据,及时了解和掌握公务员日常工作表现,加强日常管理,真正发挥平时考核的基础作用。
——加强年度考核。严格考核程序,避免考核流于形式、走过场;扩大考核民主,探索引入服务对象评价机制。
——强化考核结果运用。把考核结果作为选拔任用、培训教育、管理监督和激励约束的重要依据。
尹蔚民强调,要把考核作为从严管理公务员队伍的重要环节,认真贯彻落实中央关于从严管理干部的意见,将相关要求纳入考核内容,并作为一项经常性、基础性的工作常抓不懈。
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