基本工资是否是公司雇员的基本权益？-法师兄

基本工资是否是公司雇员的基本权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 21:41:37 436 人看过

不合法，按照相关法律规定，用工单位必须要向员工，提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

收账公司合法吗

收帐公司有两类，一类是有工商登记注册，并领取工商营业执照，而且，经营项目有代收货款，解决经济纠纷，这一类的企业，大多是经济类的律师事务所，收帐方式是通过法律手段，用合法的方式收帐。另一类是没有收帐资质，大多数甚至连营业执照都没有，他们使用的方法大多是不合法的手段，一旦造成后果，是要承担法律责任的。判断一个收帐公司是否合法，主要是看他们的营业执照和执照是规定的经营项目，如果资质不够或者没有资质而从事这类工作的，都不是合法的收长公司。有很多雇主情急乱投医，请到不合法的收帐公司，不但没有成功收回帐款，反而因为欠债人受到伤害而惹上官司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司是否按照员工的基本工资支付辞退补偿金？

公司辞退员工补偿金不是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工；2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证

2023-07-20

399人看过
工资
公务员基本工资标准是什么

2020年公务员基本工资标准是什么多地上调公务员基本工资标准多地人社部门召开会议，明确提出调整机关事业单位基本工资标准。近期要每两年调整一次基本工资《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综

2023-05-05

86人看过
法律综合知识
裁员n＋1是基本工资吗

一、裁员n＋1是基本工资吗所谓“n＋1”赔偿政策，既非简单地以基础薪资为计算标准，亦非涵盖全部收入额度，而是以劳动者在离职或劳动合约到期日前的十二个月内的平均薪资水平为准。在此项赔偿公式中，字母“n”代表了《中华人民共和国劳动合同法》所明定的经济补尝数；符号“＋1”则表明该用人单位需额外向劳动者支付一个月工资金额的补偿金。据《劳动合同法》相关条款规定，当用人单位对劳动者实施无过失性辞退行为时，便须遵循“n＋1”原则予以相应补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

2024-07-07

261人看过
债权人
公司减弱资本的基本手续是什么

公司减资的基本程序是：1、必须由股东表决通过，董事会提出减资的具体方案，有限责任公司股东大会按照特殊程序通过决议，股份有限公司股东大会通过决议程序修改公司章程；2、当公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和财产清单，公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告，债权人自收到通知之日起三十日内，自公告之日起四十五日内未收到通知的，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保，公司减少资本后的注册资本不得低于法定最低限额。3、履行相应的变更登记手续，公司减少注册资本的，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续，公司资本的减少会导致公司章程的变更，因此，公司资本的减少应当向登记机关办理变更登记。我国公司减资的法定程序是什么1、董事会制定公司减资方案《公司法》第四十七条规定：董事会行使制定减少注册资本的方案。2、股东会对公司减少注册资本作出决议《公司法》第三十八条规定：对公司减

2023-07-07

403人看过

工资
员工的基本工资是否可以被单位削减？

员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。员工直接走人可以扣工资吗员工直接走人可以扣工资，如果给用人单位造成了损失，还要承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的

2023-07-07

160人看过
工资
生育险缴费基数就是员工的基本工资吗

生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳，⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。一、个人缴纳养老保险的标准是多少(一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%;(二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。二、五险一金个人缴纳比例1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。2．医疗保险：医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整

2023-02-23

348人看过
工资
补偿工资是否涉及基本工资？

全部。结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。补偿工资标准为“全部工资”补偿工资标准为全部工资［案例］56岁的焦明军在省城一家事业单位上班，他的主要工作是看门房，同时负责清扫卫生。工作5年来，单位没有和他签订过书面劳动合同。2008年4月初，由于用人单位人员有新的调整，决定辞退焦师傅，并一次性给了他5年的经济补偿金，即5个月的工资，月工资计算标准为700元。这样的结局令焦师傅不能满意，他认为，自己每月领取的工资收入有1000元，其中700元基本工资，300元伙食补助。如果计算经济补偿，应当以月工资1000元为准，即共支付5000元。对此，单位的解释是，300元的伙食补助不算在工资内，因此只能以700元计算。［解读］在

2023-07-04

185人看过
分公司
分公司是否有资格开立基本户？

分公司经过总公司的同意可以开基本户。但是一般情况下分公司是不用开设基本户的，可以开设临时帐户或者是一般帐户进行日常账务的往来。分公司的注册基本上是和开设新公司的程序相同的，如果是开设办事处就会简单一些了，没有这些程序，直接由总公司进行管理，相关税账也由总公司处理。分公司如何开基本户分公司可以独立核算财务，所有收支单独记帐，单独在当地报税。分公司是独立核算的，必须开立基本户。独立核算的特点是：在管理上有独立的组织形式；具有一定数量的资金，在当地银行开户；独立进行经营活动；能同其他单位订立经济合同；独立计算盈亏；单独设置会计机构并配备会计人员；并有完整的会计工作组织体系，方便分公司自主经营。《中华人民共和国民法典》第七十四条规定：法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产

2023-07-01

89人看过

消费者
什么是消费者的基本权益

在现代市场经济中，国家依照社会经济运行的需要和市场上消费者的主体地位，制定明确的立法，这就使消费者权益不仅是一种公共约定和共认的规范，还得到了国家法律的确认和保护。早在20世纪60年代初，国际消费者联盟就已确定了消费者有下列基本权利：(1)安全保障权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。(2)知悉真情权是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。(3)自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。(4)公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利(5)依法求偿权是指消费者因够买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要求获得赔偿的权利。(6)求教获知权是从知悉真情权中引申出来的一种消费者的权利。是指消费者所享

2023-06-14

161人看过
监护
安全是儿童的最基本权益

7日9时许，湖南省湘潭辖内的湘乡市私立育才中学发生严重校园踩踏事故，造成8名学生死亡，26名学生受伤，事情还在处理之中，生命丧失会让人觉得悲伤，而他们是含苞未放的生命，更加让人觉得悲凉与哀痛。孩子的笑靥在照片上凝固，生命成为一个冰冷的数字。现在的孩子大多是家庭的唯一，孩子没有了，唯一性被破坏，撕心裂肺的哭喊、痛不欲生的面容，毁灭性打击带给家庭的创痛被残忍地摆在我们面前。人从此要长久地活在思念里，这是多么难熬的事情。他们是学生，他们更是儿童。按照联合国《儿童权利公约》的规定，18岁以下的任何人都是儿童。这起事件之所以让人觉得特别痛心，既因儿童处在歌唱快乐和无边梦想的年纪，还因儿童上学是在履行受教育的义务，学校是他们学习的场所，也应该是他们的庇护之所。他们的生命在这里受到威胁、终止，这让人不可接受，不论事故属于什么样的性质。联系更多事例来看，儿童的生存与发展正面临各种风险。昨天有报道称，最近深

2023-06-06

262人看过
法律综合知识
公司裁员如何辞退员工补偿基本工资

一、公司裁员如何辞退员工补偿基本工资当公司因业务调整等原因进行裁员行为时，有必要依法向被裁减的员工支付经济补偿金。而这笔补偿金额的大小，一般将依据员工在该企业的工作年限及税前平均工资予以计算得出。以下，我们将对其进行详尽的解读以及补偿计算方法的示范展示：首先，我们针对计算基数进行说明：通常而言，计算基数即为员工上一自然月的税前平均工资。若员工在本单位的任职时间未满一年，则应以其实际工作月份数作为计算税前平均工资的依据。若员工的税前平均工资超出了上一年度社会平均工资的三倍，那么此时的计算基数便应设定为社平工资的三倍。其次，关于计算年限的问题，我们也有明确的规定：每满一年的工作期限，企业均需向员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。若工作期限不足一年但已超过六个月，则按一个月工资支付；反之，若工作期限低于六个月，则仅需支付半个月工资。此外，我们还需注意到一些特殊情况：若企业能提前一个月告知员

2024-07-25

341人看过
工资
基本工资是否应该是开除员工的赔偿标准？

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-02

331人看过

有限责任公司
《公司法》关于资本的基本内容是什么

公司法对资本有何规定。第二十五条第（三）项：公司注册资本，规定注册资本由公司章程规定。第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资。公司全体股东的初始出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余的由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可在5年内全额缴纳。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，依照第八十一条第一款的规定，并规定首次出资额不得低于注册资本的20%。其余部分自公司成立之日起两年内缴足。对投资性公司来说，更为宽松，可以在五年内缴足。

2023-05-07

158人看过
休假
公休假是否属于基本工资范畴？

有的，享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。婚假和公休假冲突吗关于员工的休假，可以分为：法定休假日１１天；年休假５至１５天；法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的，《中华人民共和

2023-07-18

316人看过