劳动局备案并非劳动合同生效的必要程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动局备案并非劳动合同生效的必要程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同是否需要劳动局备案？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要遵循一定的程序。其中，用人单位与劳动者在用工前，需先进行劳动合同的订立。而根据该法规定，劳动合同自用工之日起即具有法律效力。

另外，《劳动合同法》并未对劳动合同备案作出强制性规定。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同后，无需向劳动局进行备案。

然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前，需先进行劳动合同的订立。而根据该法规定，劳动合同自用工之日起即具有法律效力。因此，用人单位与劳动者在用工后，需及时完成劳动合同的签订与备案，以保障劳动关系的合法性。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订与备案并非强制性规定。然而，用人单位与劳动者在用工后，需及时完成劳动合同的签订与备案，以保障劳动关系的合法性。

劳动局备案并非劳动合同生效的必要程序。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要遵循一定的程序。其中，用人单位与劳动者在用工前，需先进行劳动合同的订立。而根据该法规定，劳动合同自用工之日起即具有法律效力。因此，用人单位与劳动者在用工后，需及时完成劳动合同的签订与备案，以保障劳动关系的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。