劳动合同的续订条件-法师兄

劳动合同的续订条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 11:51:50 273 人看过

续订劳动合同需符合下列条件：

1、双方协商一致续订；

2、存在法定的需续延合同期限的情况。包括劳动合同的期限届满，但女职工在三期，职工在医疗期内等情形。

一、合同是无固定期限还是可以有固定合同

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。

二、大病员工合同不续签怎么办

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、签了无固定期限合同就铁饭碗了吗

根据《劳动合同法》的规定,以下几种情形用人单位应当签订无固定期限合同：1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同：第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年;第三，工作状态条件:连续不间断工;第四，劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合同且无明确订立固定期限劳动合同的意思表示;与是否提出续订无固定期限合同以及用人单位是否同意续订劳动合同无关。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限合同。3、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的;只要同时具备下列几个条件就必须签订无固定期限合同。第一，时间点条件:前一个劳动合同到期终止;第二，已签订固定期限合同次数条件:连续订立二次固定期限合同。第三，劳动者的主观条件,只要劳动者提出续订劳动合同;第四，其他条件:劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。不过，即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

用人单位
劳动者与用人单位订立劳动合同的条件

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。3、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

2023-03-31

143人看过
劳动者
劳动者怎样续订劳动合同

续订劳动合同的具体程序如下：1。劳动合同期限届满或者出现其他法定、协议终止条件时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同。；2、如果原劳动合同的主要条款发生了很大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同。；原劳动合同条款变动不大的，双方可以签订《劳动合同延续协议》，明确劳动合同延续期限和其他需要重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应当将双方重新签订的劳动合同或者《延续劳动合同协议》（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同续订注意事项1、劳动合同中明确约定续订相关事项，自动顺延。2、合同到期前一个月左右，要了解员工的意向。首先征求员工意见是否续订，协商续订合同，避免不续订的补偿。协商续订合同的期限，报酬，特别约定等，充分沟通。劳动合同不续订怎么

2023-08-09

66人看过
继续履行
劳动合同的劳动纪律和劳动合同的解除，终止，续订，合同

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。劳动合同证明的解除和终止区别（一）劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间

2023-08-15

403人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件

的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人

2023-06-10

342人看过

合同终止
建立劳动关系订立书面劳动合同的条件

一、建立劳动关系订立书面劳动合同的条件建立劳动关系订立书面劳动合同的条件如下：1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3.国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、企业什么时候可以订立劳动合同？企业自用工之日起可以订立劳动合同。根据据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、劳动合同最长多久签订签劳动合同的最长期限

2023-05-22

122人看过
签订劳动合同
关于签订劳动合同附加条件

劳动合同附加条件内容如下：按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。《中华人民共和国民法典》：第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理

2023-02-15

141人看过
合同期限
订立劳动合同的条件有哪些，劳动合同包含哪些内容？

一、订立劳动合同的条件有哪些劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同包含哪些内容一份正规的劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工

2023-02-26

289人看过
合同内容
劳动合同续约如何签订合同

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、劳动合同续约注意事项1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、

2023-03-30

309人看过

合同内容
劳动合同续订是重签合同吗

劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：（一）通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。（二）续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；（三）符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；一、什么是劳动合同的续订劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。二、劳动合同的续订的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：（一）双方协商一致续订劳动合同；（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消

2023-04-11

100人看过
合同无效
订立劳动合同是成立劳动关系的必要条件吗？

根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系成立需要订立书面劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未订立书面劳动合同的用人单位和劳动者,需要承担相应的法律后果。劳动关系成立需要订立劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同与劳动关系成立根据我国《劳

2023-09-01

250人看过
签订劳动合同
什么是劳动合同，签订劳动合同应当符合哪些条件？

《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体；劳动者是指达到劳动年龄，具有劳动行为能力的公民。

2023-06-10

346人看过
劳动者
未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同

一、未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同1、未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。企业与劳动者可以协商续签劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四

2023-06-16

389人看过

辞职
签订劳动合同是辞职的必要条件吗？

员工签订劳动合同可以急辞，只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。没有签劳动合同离职可以举报吗没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。没有签劳动合同离职可以向以下部门举报，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

2023-07-11

306人看过
劳动者
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件

职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合标准的工作环境。个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。一、劳动合同里没有薪资待遇是否合法劳动合同里没有薪资待遇不合法。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，首先双方重新协商工资标准，也适用集体合同规定的标准，如

2023-03-22

168人看过