省市区社平工资的计算方式及区别-法师兄

省市区社平工资的计算方式及区别

来源：互联网时间： 2023-07-16 09:06:04 128 人看过

社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平，比如全国来讲，社平工资最高的地区为广州，社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。

浙江省社平工资标准2022

2022浙江省社平工资标准如下：

1、2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10．9％；

2、2022年，浙江省私营单位就业人员年平均工资为69228元，比上年增加8707元，扣除价格因素增长12．7％。

一般结构薪酬的组成部分具体如下：

1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；

2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的；

3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

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