转岗,属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力的部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
客观方面的原因。由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行花费太大代价而失去经济上的价值。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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转岗合同要更改吗四川在线咨询 2023-01-31转岗是要变更合同的。转岗后劳动者在工作内容、岗位、薪资扥方面的权利义务有了变化,在原合同尚未履行或者尚未履行之前,用人单位和劳动者双方当事人协商同意后,可以对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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转岗要更改合同吗山东在线咨询 2023-03-22转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或
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合同上岗位可以更改吗吉林省在线咨询 2022-03-13按照合同的约定,更换岗位一般要经过本人的同意的,公司无权随意更换的。 因为,你所述的情况并不能真实的反映事情的真实情况,因为你非专业人士,看待问题有所偏差,故,为了更好的解决你需要解决的法律问题,请带上你的相关资料,与律师当面交流,效果会更好。
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转岗改派需要变动劳动合同书吗?云南在线咨询 2023-03-201、转岗属于劳动内容的变更,必须对劳动合同进行变动,并且重新签订劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。