孕妇产假工资怎么算-法师兄

孕妇产假工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-05-08 14:03:59 124 人看过

计算以及标准：

1.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

2..连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

3.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

4.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

5.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

孕妇产前假(孕期)：

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

产假(产期)：

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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