工伤私了的协议是否有法律效力,一直以来备受争议。有人认为,工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;而有人则认为,劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。对于工伤私了的协议是否具有法律效力,需要根据具体情况进行判断。
工伤,也称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的负面因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后,用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
【劳动法】工伤认定与赔偿:劳动者与用人单位的私了协议
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤认定与赔偿是劳动法律关系中的重要内容。在劳动者与用人单位之间,有时会出现私了协议的情况,这种协议可能会对工伤认定和赔偿产生影响。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位与劳动者之间就工伤待遇的协商,不得影响对工伤职工的工伤认定和赔偿。
因此,劳动者与用人单位的私了协议是不被允许的。如果用人单位与劳动者之间存在私了协议,并且该协议影响到工伤认定和赔偿的,那么这些协议就是无效的。同时,如果劳动者或者用人单位以没有达成协议为由拒绝申请工伤认定或者赔偿,那么也会受到法律的制裁。
综上所述,劳动者与用人单位之间私了协议是不被允许的,否则可能会影响工伤认定和赔偿。
工伤私了的协议没有法律效力,如果协议影响到工伤认定和赔偿,则这些协议就是无效的。同时,劳动者或用人单位以没有达成协议为由拒绝申请工伤认定或赔偿,也会受到法律的制裁。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。
《企业劳动事故处理条例》第五十二条企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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工伤赔偿私了的法律效力吗福建在线咨询 2022-07-11《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”所以工伤赔偿私了的法律效力根据具体情况判断。
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工伤赔偿私了的法律效力是合法的吗河南在线咨询 2022-07-29《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人双方可以自行和解。
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私下签的工伤赔偿合同有法律效力吗河南在线咨询 2022-05-28私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
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工伤赔偿私了了有没有法律效力?上海在线咨询 2022-11-201、劳动者与单位之间的工伤赔偿私了协议如果是依法订立的,具有法律效力。需符合的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。 2、法律依据: 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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私下签的工伤赔偿合同是否有法律效力山西在线咨询 2022-12-06私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。