私了工伤赔偿合同的法律效力探讨-法师兄

私了工伤赔偿合同的法律效力探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 07:40:23 51 人看过

工伤私了的协议是否有法律效力,一直以来备受争议。有人认为,工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;而有人则认为,劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。对于工伤私了的协议是否具有法律效力,需要根据具体情况进行判断。

工伤,也称为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的负面因素的伤害和职业病伤害。现在越来越多的劳动者发生工伤后，用人单位采取私下与劳动者达成工伤赔偿协议。那么这种工伤私了的协议究竟有没有法律效力呢一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

【劳动法】工伤认定与赔偿：劳动者与用人单位的私了协议

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤认定与赔偿是劳动法律关系中的重要内容。在劳动者与用人单位之间，有时会出现私了协议的情况，这种协议可能会对工伤认定和赔偿产生影响。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位与劳动者之间就工伤待遇的协商，不得影响对工伤职工的工伤认定和赔偿。

因此，劳动者与用人单位的私了协议是不被允许的。如果用人单位与劳动者之间存在私了协议，并且该协议影响到工伤认定和赔偿的，那么这些协议就是无效的。同时，如果劳动者或者用人单位以没有达成协议为由拒绝申请工伤认定或者赔偿，那么也会受到法律的制裁。

综上所述，劳动者与用人单位之间私了协议是不被允许的，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

工伤私了的协议没有法律效力,如果协议影响到工伤认定和赔偿,则这些协议就是无效的。同时,劳动者或用人单位以没有达成协议为由拒绝申请工伤认定或赔偿,也会受到法律的制裁。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

《企业劳动事故处理条例》第五十二条企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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