公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法,不仅可以要求支付之笔费用,而且还可以要求给予相应的赔偿。

公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。

劳动法规定：工资未按约定支付，该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人，如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以按受雇人数每人每月二十元至六十元处以罚款。如果逾期仍不支付的，除按受雇人数每人每月六十元至一百五十元处以罚款外，并可以责令其停产、停业或者吊销其营业执照、资质证、许可证等证件。因此，如果工资未按约定支付，劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益，可以通过投诉、举报、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维权。

维护自身权益,可以通过投诉、举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。不按合同约定发工资是违反劳动法的严重行为,不仅要求支付工资,还可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,工资应当按期支付给劳动者本人,否则会受到罚款等处罚。因此,劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。