公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法,不仅可以要求支付之笔费用,而且还可以要求给予相应的赔偿。
公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法,不仅可以要求支付之笔费用,而且还可以要求给予相应的赔偿。
劳动法规定:工资未按约定支付,该如何维权?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,工资应当按期支付给劳动者本人,如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,对用人单位可以按受雇人数每人每月二十元至六十元处以罚款。如果逾期仍不支付的,除按受雇人数每人每月六十元至一百五十元处以罚款外,并可以责令其停产、停业或者吊销其营业执照、资质证、许可证等证件。因此,如果工资未按约定支付,劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益,可以通过投诉、举报、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维权。
维护自身权益,可以通过投诉、举报、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。不按合同约定发工资是违反劳动法的严重行为,不仅要求支付工资,还可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,工资应当按期支付给劳动者本人,否则会受到罚款等处罚。因此,劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
工资未按合同规定发放,如何维权?
236人看过
-
工资未按劳动合同发放如何处理?
225人看过
-
半个月工资未按合同规定发放
202人看过
-
工资不按时发放如何处理
360人看过
-
工资未按时发放怎么处理
186人看过
-
工资未按时发放,如何维权?
442人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
未按劳动合同发放工资如何办宁夏在线咨询 2022-08-07用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等),劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委
-
未签合同未按时发放工资澳门在线咨询 2022-10-21用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当每月支付二倍工资。根据你的情况,可以向劳动监察大队举报,要求发放工资;若没有效果,可以直接申请劳动仲裁,以维护合法权益;如有疑问或需帮助,欢迎来电或当面咨询。
-
工资未按劳动合同约定曰期发放,如何办西藏在线咨询 2022-07-29劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。
-
合同期工资未按规定发放,法律怎么规定的山东在线咨询 2023-08-11合同期工资未按规定发放,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
未按规定发放工资犯法吗?香港在线咨询 2022-08-20国家法定产假多少天和产假是否发放工资的回答。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定