根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。只有用人单位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
根据我国劳动合同法的规定,劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。这样,劳动合同才能产生法律效力。
劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
劳 动 合 同 单 位 盖 章 不 签 字 ， 是 否 代 表 认 可 合 同 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，有时用人单位可能会在单位盖章时不签字，这种情况是否代表认可合同呢？
首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》规定了用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并采用书面形式。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也应当书面记录。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
那么，回到问题本身，用人单位盖章不签字，是否代表认可合同呢？答案是否定的。因为《劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也应当书面记录。所以，用人单位盖章不签字，并不能代表其认可合同。
综上所述，用人单位盖章不签字，不能代表其认可合同。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并采用书面形式，以维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者双方的协商,并在劳动合同文本上签字或盖章。只有用人单位公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但用人单位盖章不签字不代表其认可合同,应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并采用书面形式。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
劳动合同盖章是否对劳动局具有法律效力？
86人看过
-
加盖公章的劳动合同是否具有法律效力
169人看过
-
未盖章的劳动合同是否具备法律效力？
295人看过
-
未加盖公章的劳动合同是否具有法律效力
142人看过
-
合同盖章是否具有法律效力？
361人看过
-
没盖章的劳动合同具有法律效力吗
331人看过
-
仲裁委员会法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意2023-02-09337人看过 -
合同生效无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。只签字没盖章的劳动合同有效吗？劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖2023-07-21100人看过 -
单方签字盖章的合同在法律上一般无效。但是，如果签字盖章的一方将文本视为有效要约，相对未签字盖章的一方只要对文本作出有效承诺，合同就会依法成立，在不违反法律规定的情况下生效。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。没有签字盖章的合同有效吗在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式2023-07-02210人看过 -
合同无效无效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以说，只有在当事人均签名、盖章或按指印后合同成立，没有盖章的合同无效。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。网贷的合同有效吗？网贷平台的电子合同，如果是和第三方电子合同平台合作的，就是合法有效的电子合同，受到法律保护。电子合同效力法律规定如下；随着电子商务的快速发展，众多信息化领先的企业越来越倾向于采用签订电子合同的方式迅速锁定客户、降低成本、提升竞争力。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。2023-07-1969人看过
-
合同内容一、劳动合同未盖骑缝章是否具备法律效力?1、劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。二、骑缝章骑缝章是海关常用词汇。为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。三、签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者2023-06-18245人看过 -
合同生效一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题，只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外，例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。没有盖章的合同有效吗？1、合同没有盖章，但符合合同生效的要件的，合同有法律效力。2、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签2023-07-02292人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
没盖章的劳动合同是否具有法律效力香港在线咨询 2022-11-12没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用 -
劳动合同没盖章是否具有法律效力北京在线咨询 2021-12-25未盖章的劳动合同，如有双方签字，也可依法生效。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 -
劳动合同没盖公章是否具有法律效力北京在线咨询 2021-10-19劳动合同没有盖印章，但法定代表人签字仍然有效。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 签劳动合同是用人单位法定代表人。法定代表人的行为可以直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人可以签署劳动合同，证明该劳动合同有效。
-
合同盖有单位盖章的法律效力吗贵州在线咨询 2022-10-181、单位已盖章的合同有法律效力。 2、一般来说盖章了合同就生效了，如果合同内容没有违反法律规定的情况就具有法律效力。 3、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。 -
2022年没盖章的劳动合同是否具有法律效力云南在线咨询 2022-11-11没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用
