在现代的社会生产劳动当中，工作年龄与社会保障是密不可分的。一般来讲，工龄的长短保障待遇的好坏。工龄越长的人对企业，事业单位的贡献越大，所以得到的社会保障就相对来讲会更好一点，工龄较短的人由于他的工作经验和对公司的贡献程度不是很大，所以社会保障的程度也会相应的减少。

工作年龄和社会保障中间到底存在着怎样的换算关系?人们该如何计算自己的工作年龄呢?，工作年龄的计算方式有没有什么区别，以及如何使用自己的工作年龄。在下面的文章当中，将会给大家介绍工龄的概念，分类以及作用。

首先，我们需要了解一下什么是工龄。所谓工龄就是指从事脑力和体力劳动，你工资收入维持全部或主要生活来源的工作年限。在生活当中可以简单的理解为工作的年龄。但是要注意，这里的工作不是只兼职或者是没有任何法律依据的工作，它是指正规的，可以开具工作证明，缴纳社会保障金的工作单位。

工作一年时间，那就是一年时间的工龄，也就是说工龄是伴随着劳动力的劳动而产生的劳动时间记为工作年龄。由于我国对于工作种类的划分存在着历史性的特殊阶段，所以对于工龄的认定也有着不同的标准，接下来给大家介绍一下工龄的分类。

工龄可以分为一般工龄和连续的工龄。一般工龄的规定比较早在1953年就有规定指出，一般工龄就是指工作人员以工资收入为生活资料之全部主要来源的工作时间。通常可以理解为全日制的工作时长。

还有一种工龄的分类模式是连续工龄。连续工龄是指在一般工龄的基础上，中间是有断层时间的，没有工作经验和工作记录。把前后的工作时间加在一起，合并出来的工龄叫做连续工龄。连续工龄解决了在国家机关，企事业单位之间进行工作调动的人的工龄计算问题。是我国特殊情况下工龄计算方式的一大创举。解决了因为需要而无法计算一般工龄的人的社会保障问题。

对于工龄的计算方法通常采用两种计算方法，分为连续计算和合并计算。目前，我国采用的是两种方法并行的计算方式，根据不同人的不同需求和不同状态来计算工龄。

第一种计算方法是连续计算，顾名思义，连续计算就是指一个职工劳动力的工作时间是没有间断过的，但是他所工作的是不同的工作单位或者是有不同的时间阶段，所以在计算他的工龄的时候，应当进行连续计算。

第二种计算方法叫做合并计算。他的意思是一个职工在参加工作后的工作时间内具有阶段性。并非连续的工作一定时间，而是中间因事假或病假有休息，没有企业的工作记录是要采用这种合并计算的方式。

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

对于公民的概念和分类和计算方法，上门已经说的很清楚了，在对于我国特殊的历史环境下，中国不同的计算方式是用了我国发展的需要，是一种很可取的社会保障计算计算方式。