异地劳务派遣员工社保怎么缴纳-法师兄

异地劳务派遣员工社保怎么缴纳

来源：互联网时间： 2023-08-10 14:02:05 50 人看过

以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同履行地在上海，且用人单位在上海不设点经营，即不在上海登记注册也不设分公司或分支机构。（详见国家工商行政管理局对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复工商企字［2000］第203号）

此种情况下，异地用人单位只能通过与上海企业建立服务外包、项目承揽、业务合作等合作方式才符合用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，在用人单位注册地缴纳社保的条件。

然而，《上海市近日出台关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》上海市人力资源和社会保障局沪人社关发［2018］27号第八项：关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。

所以，异地代缴社保面临实践操作上的问题，异地代缴社保公司要么披着承揽、外包等合同的外衣，承担被相关司法行政机关查出的风险；要么与合作单位签订“表里如一”的承揽、外包等合同。

异地劳务派遣员工的工伤待遇

原劳动和社会保障部于2004年颁发的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）第三条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇……”从本条可以看出，异地劳务派遣员工的工伤待遇依据参保地的规定。

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