《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。

一、侵权行为的认定条件有哪些

侵权行为可以界定为：行为人侵害法律所确认和保护的他人合法权益的行为。这一概念之下所包含的种概念有：有过错的侵权行为与无过错的侵权行为；违法行为造成的侵权行为与合法行为造成的侵权行为；侵害人身权的侵权行为与侵害财产权的侵权行为；有损害事实的侵权行为与无损害事实的侵权行为等。这一概念与以往概念的不同之处是，以往在界定侵权行为概念时，其着眼点是放在侵权人方面，重点强调侵权行为本身是否违法或者侵权行为人主观上是否有过错，本文将之称为主观主义的界定方法。而本文对侵权行为的界定，是将着眼点放在被侵害的对象或客体上，即凡是为法律所确认的合法权益都应受到保护。不论什么样的行为，只要侵害了法律所保护的合法权益，即可认定为侵权行为。

二、无过错侵权原则是什么

无过错责任原则是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，无论其有无过错，都要承担侵权赔偿责任的归责原则。

简单地说，有损害则有责任，无损害则无责任。

在适用无过错责任原则归责的情况下，一方面由于决定责任构成的基本要件是谁造成了损害结果，另一方面由于主观过错不再是侵权责任的构成要件，因而，决定责任构成的基本要件是因果关系。当违法行为和损害结果之间具有因果关系的时候，侵权责任即为构成。

只有在法律有特别规定的时候，才能适用无过错责任原则归责。如果没有法律特别规定，就不能适用无过错责任原则来确定侵权责任。

在适用无过错责任原则的情况下，侵权责任构成要件为三个：即违法行为、损害事实和因果关系。在适用无过错责任原则的情况下，只要具备以上三个要件，行为人就应当承担赔偿责任，而不要求具备主观过错的要件。

以下四种特殊侵权行为适用无过错责任原则：

1、因产品质量不合格致辞人损害的侵权责任；

2、从事高度危险作业造成他人损害的侵权责任；

3、污染环境造成他人损害的侵权责任；

4、饲养的动物致人损害的侵权责任。