辞职不办理退工手续的,劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系。如果用人单位延误办理退工手续给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿。
依据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
辞职不解除劳动合同有什么后果
辞职不解除劳动合同的后果:1、若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责;2、未解除劳动合同,下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同,对未来事业有影响。3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。4、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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