第一章总则

第二章面向社会，公开招收

第三章德智体全面考核，择优录用

第四章组织管理

第五章附则

第一章总则

第一条根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第十五条规定，特制定本细则。

第二条国营企业（以下简称企业）招工必须在国家劳动工资计划指标之内（含自然减员补充），贯彻执行先培训后就业的原则，由企业向所在市、县劳动局提报招工计划，经审批下达后进行。小型企业自行招工确有困难的，也可由企业主管部门组织招收。

招工地点应本着就近的原则确定。必须跨县（市）招工的，由市（地）劳动局审批；跨市（地）招工的，由省劳动局审批。

第三条企业招用工人必须实行劳动合同制。并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》办理。

第二章面向社会，公开招收

第四条企业招用工人，应制定招工简章，经所在市、县劳动局同意后，在招考的十五日前公布。招工简章应明确招工人数、对象、工种、招用条件、男女比例、考核项目、合同期限、报名地址和时间。

第五条企业招用工人，具备下列条件之一的，均可报考：

（一）符合《暂行规定》第六条规定的城镇待业青年；

（二）符合国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》第二条规定的国营企业待业职工；

（三）符合招工简章规定条件的其他城镇待业人员；

（四）地处农村的企业招工，也可就地招用非农业人口中的待业青年。

第六条招工单位应张榜公布被录用者的名单，公开录用，并有义务在指定时间内，答复未被录用者的有关询问。

第三章德智体全面考核，择优录用

第七条企业招用工人，应坚持德智体全面考核，其考核内容和标准，由招工单位和自行招工有困难的小型企业的主管部门根据《暂行规定》第七条规定拟定后，报所在市、县劳动局备案。

第八条招工的身体检查可根据不同行业工种的要求，按照有关部门制定的体检标准，由县级以上卫生部门指定的医院进行。

第九条企业招用工人，应先从需要重新就业的待业人员、职业中学毕业生和经过就业前培训的城镇待业人员中，按专业对口招收，不足部分可从其它城镇待业人员中招收。

符合招工条件的国营企业待业职工和退休老工人的子女，在同等条件可以优先录用。

第四章组织管理

第十条录用手续统一由招工单位所在市、县（区）劳动局办理。

（一）用工单位在与被录用者签订劳动合同后，填写《招用劳动合同制工人审批表》，送市、县劳动局审批，作为办理工资基金手续和招收录用的依据，装入被录用人的档案。

（二）用工单位填制《劳动合同制工人名册》一式三份，经市、县劳动局审核后，分送市、县劳动服务公司、社会劳动保险公司备查。

（三）劳动局按人填发《劳动手册》。

第十一条重新录用的合同制工人，市、县劳动局在原《招用劳动合同制工人审批表》和《劳动手册》上加以注明，除按本细则第十条（二）项的规定填制《劳动合同制工人名册》外，不再重新办理其他手续。

第十二条报考人员应向招工单位交纳报名费一元，用工单位每录用一人，向市、县劳动局交招工手续费三元，作为办理招工手续的经费。

第十三条矿山企业、建筑企业需要从农村招工和邮电部门从农村招收乡邮投递员、驻段线务员按国家规定执行；其他企业从农村招工均须由市、县人民政府报请省人民政府批准。

第五章附则

第十四条招用一年以内的临时工，按国家和省有关规定办理。

第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照《暂行规定》和本细则办理。

第十六条省内过去有关招用工人的规定与《暂行规定》和本细则有抵触的，一律按《暂行规定》和本细则执行。

第十七条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。

第十八条本细则自一九八六年十月一日起施行。