聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。
一、临聘人员违反工作纪律怎样处分
依据相关法律的规定,聘用人员违反公司规章制度的,如果给用人单位造成严重损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员,临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其它需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。
二、教师聘用合同是劳动合同
在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
三、聘用合同和劳动合同有什么区别啊?
聘用合同和劳动合同二者存在的区别是:一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;二是政府干预的程度不同,国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;三是管理监督部门不同。
-
劳动合同是否等同于聘用合约
398人看过
-
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同
88人看过
-
续签意向书等于劳动合同么
218人看过
-
发聘书不等于依法签劳动合同
298人看过
-
劳动合同是否就意味着聘用书
209人看过
-
公司签意向合同有法律效益吗,意向合同可以违约吗
325人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动合同是否是聘用意向书?内蒙古在线咨询 2023-09-03不等于。 “聘用意向书不等于劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”
-
-
聘用意向书和劳动合同有什么区别江西在线咨询 2021-12-15用途不同:1、劳动合同:是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书:用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同:1、劳动合同:没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书:平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
-
法律规定用人单位有聘用书和劳动合同等吗江苏在线咨询 2023-01-31聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
-
2022年劳动合同意向书有法律效力吗江西在线咨询 2022-11-14劳动合同意向书不具有法律效力,因为只是意向并不构成约束力。 1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力。因此,即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年,也只代表单位的意见,对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。 2、按照《劳动