用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准如下:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
一、用人单位需要依法支付经济赔偿金的情形
用人单位需要依法支付经济赔偿金的情形包括但不限于以下几种情况:
1.用人单位违法解除劳动合同的;
2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
3.用人单位提前解除事实劳动关系的;
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
5.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
二、用人单位按自动离职处理的情况
用人单位在以下情况可以按自动离职处理:
1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。
2.劳动者未说明原因不辞而别。
3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
-
劳动单位解除合同赔偿金标准怎样计算的
62人看过
-
单方解除劳动合同赔偿标准(公司单方解除合同经济补偿金)
121人看过
-
用人单位解除劳动合同赔偿标准(和员工解除劳动合同赔偿金额)
366人看过
-
经济补偿金怎么计算(解除劳动合同补偿金标准)
103人看过
-
经济补偿金怎么算的,被单位解除劳动合同后
452人看过
-
试用期内解除劳动合同用人单位要求经济赔偿
102人看过
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>
-
用人单位违法解除劳动合同劳动者提出经济补偿的,应当如何计算经济江西在线咨询 2022-01-08在劳动者没有过错的情况下,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,需要与劳动者协商一致。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
员工自愿解除劳动合同的,经济补偿金根据之前解除劳动合同的赔偿标准计算陕西在线咨询 2022-05-06员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明: 第一,用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
-
劳动者和用人单位解除劳动合同赔偿金是多少, 如何计算解除劳动合同上海在线咨询 2022-04-08劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行,赔偿金为经济补偿金的两倍,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》 第四十七条经
-
用人单位不签订劳动合同,劳动者依法解除劳动关系的经济补偿金标准江苏在线咨询 2022-04-16不签订劳动合同属于违法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
-
劳动者被解除劳动合同的赔偿有吗,用人单位解除劳动合同的赔偿标准上海在线咨询 2022-02-23劳动者被解除劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被