一、公司辞职员工有什么补偿吗

劳动者主动离职的情况下，企业无需对该劳动者进行补偿。

若属企业无理解雇员工，如此情势将需企业承担相应的经济赔偿责任。

经济补偿的计算方式为根据劳动者在企业的具体在职时间长短，以每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

对于在职六个月以上但未满一年的员工，除向其支付一整年的工资外，还需额外支付半个月的工资作为补偿。

另一方面，若员工在职期间不足六个月，则企业仅需向劳动者支付半个月的工资即可。

若劳动者的月薪高于企业所在地直辖市或设有区级政府公开发布的本地区上年度职工月均工资的三倍，在此种情况下，企业应对该员工支付的经济补偿金的计算标准应依照当地职工月均工资的三倍为准，同时其最长支付年限不得超过十二年。

这里提到的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不接受调岗主动辞职有赔偿吗

若您决定离职，是否会得到相应的赔偿款则须依据相关法律法规和个案的实际情况综合考虑。

具体来说，主要包括以下三种情形：

（1）假设调岗计划合理并已征得员工同意，且劳动者个人无法获得任何形式的经济补偿金。

只要劳动者与其雇主在订立合同时，明确约定公司有权为实现经营目标或因实际工作需要，对员工职位进行适当变动，那么调岗方案将具有充分的合理性。

（2）倘若调岗计划并不妥善，有可能涉及到经济补偿金的问题。

此时，若双方在签订的劳动合同里并未明确规定企业可自行决定进行员工人员调度安排，企业若擅自擅自人员调配，就极有可能违反了劳动合同的规定。

在此情况下，当事人可以对岗位调动表示反对，甚至有资格请求取消这份合约。

（3）对于被迫选择离职的劳动者而言，通常是无法拿到经济补偿金的。

如果公司在调整职业时只单方面地发布了公告且未能与劳动者进行有效沟通以及权利让渡的谈判，令他们因感到屈辱或无法接受新的岗位而自愿提出辞职的，完全得不到任何经济补偿；但是，如果公司采取不正当手段如威胁等方式，迫使劳动者主动提出辞职，这无疑是非法的行为。

再者，关于公司如何调整岗位这个问题，也需要按照劳动法律法规的要求来执行。

换句话说，公司应与劳动者共同协商以寻找达成共识的解决方案。

在征得了劳动者同意之后，才能够修改劳动合同中所约定的事项。

假若劳动者因身体或能力出现问题而难以胜任现有工作，或者经过培训或变换工作后仍然表现不佳，公司可以提前三十天发出书面通知，正式解除与该劳动者之间的劳动合同关系。

如果公司以此作为解除劳动合同的理由，就必须依照国家相关法律法规规定，依法向劳动者给予适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。