用人单位是否可以事先约定“户口违约金”？-法师兄

用人单位是否可以事先约定“户口违约金”？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:43:42 350 人看过

法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定，违反上述法律规定，应属无效。

可以约定用人单位担违约金

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

上述说的就是劳动者需要承担违约金的两种情况，可以看到，劳动者承担违约金的情况比较少。劳动法中也规定了用人单位违法解除合同的相关情况，比如在劳动者患病或者不能胜任工作的情况，如果大家想要了解这方面的内容，可以在网站上进行咨询。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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