我离开公司为什么工资还没发放出去？-法师兄

我离开公司为什么工资还没发放出去？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 18:50:36 145 人看过

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

自离了中介不发工资怎么办

自离后中介不发工资的处理方法如下：

1、当事人可以与其协商；

2、或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；

3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司为何十五号发放工资却从未发放

遭遇工资拖欠问题时，劳动者可寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁或直接起诉。劳动仲裁裁决不满意，可起诉至法院。劳动者应了解自己的维权途径，维护自身权益。首先，了解情况并协商解决。如果协商不成，劳动者可以采取以下途径来要求支付工资：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题。2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在此过程中，仲裁委员会将进行调解和裁决，以确保劳动者的权益得到维护。3.如果劳动者与雇主之间存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。在这种情况下，法院将根据法律和法规进行审判，并依法执行。总之，劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。工资拖欠的法律后果工资拖欠是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,是违反劳动法规定的行为之一。如果发生工资拖欠,

2023-11-02

382人看过
法律综合知识
发工资为什么要去税务局开票

发工资不需要去税务局开票。员工的工资收入不是增值税应税收入，以签名后的工资表或工资表加银行发放工资的回单作为入账依据就可以。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

2024-05-03

397人看过
工资
公司员工工资发放日期是什么

视公司情况而定。单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样，就拿工行来说，如果是企业发工资的，超过下午18：00才转账，那么就要第二天上午才能到账，如果是18：00前，当天21：00前可以到账，但如果你是小公司，老板用自己的账户直接转账就算是跨行的，现在转几个小时内就可以到账了，私人的也是一样。试用期公司辞退员工工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国

2023-07-04

428人看过
工资
离职后公司发错工资要还回去吗

离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外，具体如下：1、为履行道德义务进行的给付；2、债务到期之前的清偿；3、明知无给付义务而进行的债务清偿。一般结构薪酬的组成，具体如下：：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；2、职务薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务薪酬也随着变动；3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。离职

2023-08-03

155人看过

工资
公司开除后工资发放制度揭秘

这段内容讲述了公司开除员工和被辞退的相关注意事项。在开除员工时，工资的发放方式可能会有所不同，具体计算方式以员工正常出勤的天数为基础，并按相应规定支付。如果员工的行为造成了用人单位的经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。被公司辞退的员工需要注意沟通和移交相关工作和资料、财务等，并在规定的时间内离开工作岗位、工作单位。同时，员工需要及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。根据公司开除员工的具体情况,工资的发放方式可能会有所不同:1.如果公司以员工犯错为理由开除员工,员工仍然可以获得相应的工资。工资计算将基于员工正常出勤的天数,并按相应规定支付。2.如果员工的行为造成了用人单位的经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。在这种情况下,用人单位需要根据具体情况进行判断,确定开除行为是否合法,以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。被公司辞退的注意事项具体如下：1、与公司沟通好，

2023-09-08

306人看过
工资
探讨公司为何不按时发放工资

如果公司未按时支付工资,劳动者可以先向劳动仲裁委员会提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果公司未按时支付工资,劳动者可以先向劳动仲裁委员会提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以继续向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询：工资拖欠如何维权？在我国，工资拖欠问题时有发生。对于劳动者来说，如何维护自己的权益呢？根据有关规定，劳动者可以通过以下几种方式来维权：1. 与用人单位协商：这是最直接、最便捷的方式。在协商过程中，双方可以充分沟通，找到解决问题的办法。2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者

2023-09-30

488人看过
法律综合知识
公司放长假，是发实发工资还是发合同工资

一、公司放长假发实发工资还是发合同工资1、给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、公司给员工放长假而且只发基本工资的一半这样合理吗《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单

2023-12-02

342人看过
工资
为何临时工两个月的工资还没发放？

临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼两个月没发工资合法吗如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-07-11

371人看过

法律综合知识
公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

一、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及

2024-07-14

319人看过
社保
陪产假工资是公司出还是社保局，陪产假工资什么时候发放

一、陪产假工资是公司出还是社保局陪产假工资由公司支付，而不是社保局，但是公司有两种结算方式：1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、陪产假工资什么时候发放产假工资的发放时间根据产假工资的发放方式来决定。1.按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资，由于休产假，所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2.公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。3.公

2023-06-28

145人看过
工资
公司放长假怎么发工资

公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。公司放长假社保要交吗公司放长假社保还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工

2023-07-26

177人看过
工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过

工资
我们公司还不发工资我能举报吗

公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司三个月不发工资怎么办？公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、在公司干活干多了老板不给钱怎么办？用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请

2023-03-29

371人看过
工资
公司工资发放时间是什么时候

工资应按照劳动合同的约定时间发放，每月至少发放一次。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期，所以没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定，前提是每月至少发放一次。一、工资支付周期怎么算用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。二、日工资多久算拖欠工资？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次

2023-03-26

494人看过