离职员工能获得哪些补偿？-法师兄

离职员工能获得哪些补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:33:40 323 人看过

没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

主动离职员工是否可以领取失业金

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

失业保险金是失业保险机构支付给部分符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员失业期间的临时补偿，当职工失业后，如果可以享受失业金待遇，那么就可以保障我们在失业期间的基本生活，虽然上班族都有缴纳失业保险，但是失业后真正可以领取失业金的人并不算多，因为领取失业金是有条件限制的，要想领取失业金待遇，那么需要同时满足以下三个条件：

（一）失业保险缴费需要满足一定的时间。要想领取失业保险金待遇，那么用人单位和职工必须要按照规定参加失业保险，并且按照规定履行缴费义务满1年。

（二）非本人意愿中断就业。很多朋友失业后无法领取失业金就是因为不满足非本人意愿中断就业的条件。一般来说，只有合同期满或者是单位破产的；用人单位裁员的；法律、法规、规章规定的其他情形，才属于非本人意愿中断就业。如果是自己自愿主动辞职的，就不满足非本人意愿中断就业的条件。

（三）失业后办理了失业登记，并且有再求职的意愿。

同时满足以上三个基本条件的失业人员，才可以申请领取失业保险金待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以个人情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

法律综合知识
未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿

一、未提前30天通知离职员工能否获得经济补偿如果因为自己个人的原因提出辞职，没有补偿。如果公司有《中华人民共和中劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫解除劳动合同的，可以得到补偿。每工作一年补偿一个月。二、不支付经济补偿金仲裁时效劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-12-30

86人看过
继续履行
能获得哪些工伤补助

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第12项身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；2.停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。5.工伤一次性赔偿：(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(1)继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为97个月本人工资。(2)解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳

2023-06-26

265人看过
直系亲属
工伤员工离职后是否能继续获得赔偿？

根据我国法律规定，离职后还具有赔偿，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果一年以后工伤怎么处理认定工伤时间超了也可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险

2023-07-04

325人看过
辞退
辞退员工需满足哪些条件才能获得补偿

辞退员工的补偿确定条件为用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工的补偿金怎么计算经济补偿金的计算标准如下：1、经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

2023-07-04

416人看过

医疗机构
工伤获得补偿有哪些

一、工伤获得补偿有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-04-25

342人看过
法律综合知识
不能获得征地补偿的人员有哪些

不能获得征地补偿的人员即为被征用土地的使用权人、承包人等主体之外的所有人员。我国《土地管理法》规定，国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。不能获得征地补偿的人员有哪些的法律依据《中华人民共和国土地管理法》第四十七条国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。

2022-07-24

112人看过
保险费
全日制/兼职员工被迫离职，能获得赔偿吗？

全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。非全日制兼职政策非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-13

380人看过
经济补偿
工伤职工中途离职，能否获得相应经济补偿？

在工伤治疗期间,如果员工自愿离职,将不享有经济补偿金,但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的,则有,经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。在工伤治疗期间，如果员工自愿离职，将不享有经济补偿金，但可能会获得伤残就业补助金。如果是用人单位辞退的，则有，经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。工伤治疗期间离职，能获得经济补偿吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在治疗期间，除医疗费用外可以享受由用人单位按月发给的伤残补助金。工伤职工在停工留薪期或者医疗期满后30日内到统筹地区社会保险行政部门办理工伤医疗待遇结算。职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据以上规定，工伤职工在治疗期间离职，不能获得经济补偿。工伤职工在治疗期间，用

2023-08-27

419人看过

试用期
在试用期内，员工因离职可否获得补偿？

这段素材讲述的是劳动者在试用期间和被辞退后的权利以及用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。同时，也提到了劳动者在发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。在试用期间，如果员工没有正当理由地被辞退，劳动者将可以要求相应的经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者有哪些情形可以被解除劳动合同无需支付经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被

2023-10-09

321人看过
劳动者
离职员工应该获得的补偿金计算方式

员工离职补偿的计算方法：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。上海员工离职补偿金标准上海员工离职补偿金有什么标准上海员工离职补偿金标准按劳动合同法要求执行，工作满一年支付一个月工资，一个月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-07-03

473人看过
继续履行
离职员工因工伤如何获得赔偿

工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。房屋买卖合同卖方解约怎么赔偿签订房屋买卖合同卖家违约应当按照合同约定支付赔偿。如果合同未约定，则应根据违约造成的实际损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本

2023-08-14

466人看过
申请仲裁
工作满一年后离职能获得多少补偿？

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果是被用人单位辞退，且没有合法理由，用人单位应当支付赔偿金。依据我国相关法律规定，如果用人单位违反法律，劳动者可申请仲裁或者提起诉讼。签竞业协议有补偿吗一、签竞业协议有补偿吗1、签竞业协议有补偿。签竞业协议的补偿情况具体如下：（1）相关法律规定有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿；（2）相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；（3）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2023-07-15

140人看过

工伤保险
丧偶职工遗属在工伤保险中能获得哪些补偿

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资次性抚恤金标准：在职职工6个月工资退休人员3个月工资。女职工哺乳期享受哪些福利待遇女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力

2023-07-09

281人看过
工资
公司拖欠工资后员工离职，应该获得哪些赔偿？

单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。公司拖欠工资可以单方离职吗公司拖欠工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2023-07-05

484人看过