离职员工能获得哪些补偿？-法师兄

离职员工能获得哪些补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:33:40 323 人看过

没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

主动离职员工是否可以领取失业金

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

失业保险金是失业保险机构支付给部分符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员失业期间的临时补偿，当职工失业后，如果可以享受失业金待遇，那么就可以保障我们在失业期间的基本生活，虽然上班族都有缴纳失业保险，但是失业后真正可以领取失业金的人并不算多，因为领取失业金是有条件限制的，要想领取失业金待遇，那么需要同时满足以下三个条件：

（一）失业保险缴费需要满足一定的时间。要想领取失业保险金待遇，那么用人单位和职工必须要按照规定参加失业保险，并且按照规定履行缴费义务满1年。

（二）非本人意愿中断就业。很多朋友失业后无法领取失业金就是因为不满足非本人意愿中断就业的条件。一般来说，只有合同期满或者是单位破产的；用人单位裁员的；法律、法规、规章规定的其他情形，才属于非本人意愿中断就业。如果是自己自愿主动辞职的，就不满足非本人意愿中断就业的条件。

（三）失业后办理了失业登记，并且有再求职的意愿。

同时满足以上三个基本条件的失业人员，才可以申请领取失业保险金待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以个人情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

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