除存在过失性辞退情形外,诉讼期间用人单位不得解除劳动合同;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、用人单位在试用期内解除劳动合同怎么办
在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期和合同可以解除吗?
除非试用期劳动者具有过失性辞退或者非过失性辞退的情形,用人单位不可以随时解除合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
三、单位违法解除劳动合同的情形有哪些?
单位违法解除劳动合同情况:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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