处理工资发放过多的方法有哪些？-法师兄

处理工资发放过多的方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-04 20:36:10 345 人看过

多发的部分工资应退还公司。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。公司在向员工讨要工资过程中，尽量说明原因，如果在涉及到个人所得税时，须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

公司不发工资怎么办

解决方法

1。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

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1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不发工资怎么办？五一过后劳动纠纷案件再次引起我们的关注，小何在去年与一家电器设计公司签订了为期2年的。今年2月，公司由于经营不善严重亏损，便说给他还有另外几名员工放假，上班将另行通知。近日，公司以他们在放假期间没有给公司干活，暂停双方原有的为由，拒绝发放工资。他想知道公司不发工资怎么办？专家解答公司的做法是错误的。公司必须在放假的第1个月，按与你们签订的劳动合同规定的约定向你们支付工资，此后则应按照职工基本生活费标准按月向你们支付工资。公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。我国《劳动合同法》没有暂停劳动合同的提法。该法涉及用人单位可以解除劳动合同的情形中，

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