入职需要失业证的原因有以下几点：首先，员工在入职前需提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明他们处于失业或待业状态；其次，新入职的单位通常不需要失业证，但国企和政府单位则需要；最后，《失业证》是失业人员享受就业服务和办理录用登记的资格凭证，符合失业救济条件的可以凭《失业证》领取救济金，并享受免费职业介绍和减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

入职需要失业证的原因有以下几点：

首先，根据劳动合同的规定，员工在入职前需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明他们正处于失业或待业状态。

2，新入职的单位，一般是不用失业证的，如果是国企或政府单位，则会要。

3，《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

失 业 证 能 享 受 哪 些 就 业 优 惠 政 策 ？

根据我国《就业促进法》和《失业保险条例》等相关法律法规，失业证是一种重要的就业证件，对失业人员在求职、参加培训、享受就业优惠政策等方面具有重要意义。

失业证能享受的就业优惠政策主要包括以下几类：

1. 职业介绍补贴：企业招用符合条件失业人员并与其订立劳动合同的，可以享受职业介绍补贴，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 培训补贴：企业组织符合条件失业人员参加职业培训和职业技能提升培训，对其参加培训补贴，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 社会保险费减免：企业招用符合条件失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险费之日起，在3年内按实际招用人数，免征社会保险费。

4. 创业担保贷款：企业招用符合条件失业人员并与其订立劳动合同的，可以申请创业担保贷款，贷款额度最高不超过300万元。

5. 稳岗返还：企业招用符合条件失业人员并与其签订1年以上期限劳动合同的，自签订劳动合同并缴纳社会保险费之日起，在3年内按实际招用人数，每招用1人返还6个月以上应缴纳的社会保险费。

6. 城市低保：企业招用符合条件失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险费之日起，在3年内按实际招用人数，由社会保险经办机构按月给予其城市低保。

综上所述，失业证能享受的就业优惠政策种类较为丰富，旨在为广大劳动者提供更多的就业机会和支持，促进我国经济的稳定发展。

失业证的重要性不容忽视，它能帮助失业人员在求职、参加培训、享受就业优惠政策等方面提供有力支持。新入职的单位一般不需要失业证，而国企和政府单位则需要。同时，失业证也是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证，具有重要的促进就业作用。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。