本文介绍了劳动者提交辞职报告30天后辞职即生效的规定,但如果劳动者反悔并和用人单位达成一致,他们仍可以继续保留劳动关系。辞职需要提前30天书面通知单位,试用期需要提前3天书面通知单位。当30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。

劳动者提交辞职报告30天后，辞职报告即自动生效。然而，如果劳动者反悔并和用人单位达成一致，他们仍可以继续保留劳动关系。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

如 果 劳 动 者 反 悔 ， 辞 职 报 告 3 0 天 后 能 继 续 劳 动 关 系 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者反悔，辞职报告30天后并不能继续劳动关系，而应当根据通知时间来确定是否可以继续劳动关系。另外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者终止的、劳动者提出解除劳动合同，经用人单位同意的、劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动者提交辞职报告30天后，辞职报告即自动生效。但劳动者反悔并和用人单位达成一致，仍可继续保留劳动关系。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或不同意，劳动者都可以离职。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者反悔，辞职报告30天后并不能继续劳动关系，而应当根据通知时间来确定是否可以继续劳动关系。另外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作、不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行或终止、劳动者提出解除劳动合同经用人单位同意或依据本法第三十八条规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。