根据法律规定，工伤职工的劳动能力鉴定等级为十级时，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该补助金额相当于工伤职工七个月的本人工资。劳动合同解除胡总终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位未参加工伤保险的，所有费用均由用人单位承担。

根据法律规定，工伤职工的劳动能力鉴定等级为十级时，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该补助金额相当于工伤职工七个月的本人工资。劳动合同解除胡总终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位未参加工伤保险的，所有费用均由用人单位承担。

劳动合同解除，工伤医疗补助金如何计算？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给工伤职工工资。但是，如果该职工或其直系亲属、工会组织在治疗期间要求解除劳动合同，则需要同时支付医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，医疗补助金的支付标准为：五级、六级伤残的，医疗补助金月支付标准为本人工资的90%;一级至四级伤残的，医疗补助金月支付标准为本人工资的80%。

另外，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的50%作为伤残津贴;由用人单位按月发给伤残职工本人工资的60%作为医疗补助金，并保留与用人单位的劳动关系。

综上所述，工伤职工在治疗期间，如因工致残被鉴定为五级、六级伤残，则可以享受医疗补助金。而医疗补助金的计算标准与伤残等级有关，根据不同伤残等级，医疗补助金月支付标准会有所不同。

总之，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗期间可以享受医疗补助金。具体的计算标准和发放方式需遵循相关规定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。