在下列情况下,可以解除固定期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商解除;
2、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以单方面解除;
3、劳动者提前30天或者试用期提前3天以书面形式通知用人单位的,可以单方面解除劳动合同。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办”日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》,对这些问题进行了明文规定。
A何种情况解除、中止劳动关系
“停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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哪些情况用人单位可以解除劳动合同
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用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗
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哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
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与用人单位解除固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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哪些情况可以要求用人单位解除固定期限劳动合同上海在线咨询 2021-11-07在下列情况下,可以解除固定期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商解除; 2、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以单方面解除; 3、劳动者提前30天或者试用期提前3天以书面形式通知用人单位的,可以单方面解除劳动合同。
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用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除固定期限劳动合同贵州在线咨询 2022-11-14用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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哪些情况下用人单位可以要求解除劳动合同贵州在线咨询 2021-12-29劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意退外,不得随意解除劳动合同:在职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;孕期、分娩、哺乳期妇女;其他。
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用人单位在哪些情况下,劳动者可以解除无固定期限劳动合同的情形?青海在线咨询 2022-03-02(二)用人单位单方解除(1)《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第四,被依法追究刑事责任的。(2)《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:第一,
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同无固定期限劳动合同西藏在线咨询 2022-04-23《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用