根据工伤保险条例,职工因工致残被认定为一级残疾的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%不得低于当地最低工资标准。3、达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失。
《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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一级工伤是否可以解除劳动合同四川在线咨询 2023-03-02按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资, 2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。 3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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工伤一级能否解除劳动合同湖北在线咨询 2022-12-02职工工伤一级,工伤期间不可解除合同,需要在规定的医疗期满后。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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一级工伤能否解除劳动合同河北在线咨询 2022-08-24按照的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇。 1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资, 2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。 3、达到并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由保险基金补足差额
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一级工伤能否被解除劳动合同云南在线咨询 2021-11-29当事人可以自行解除合同。参加工伤保险的,不能一次赔偿;参加保险的,可以和用人单位协商解决。工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费为长期待遇。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付。根据人力资源和社会保障部的《关于实施的信息》,<工伤保险条例>几个问题的意见(人力资源和社会保障部发布的)〔2013〕第十三条规定,不得采用一次性支付方式。