一、加班没有加班费还扣钱，找谁投诉最快

针对加班并没有获得相应加班费用的问题，申诉途径有以下几种：首先，您可以向劳动行政监督部门即劳动监察大队提出投诉或者自行提起劳动争议仲裁，寻求法律帮助。

在劳动争议发生之后的一年之内，即可申请仲裁，提交相应的仲裁申诉书给仲裁委员会。

仲裁委员会将在收到申诉书之日起五个工作日内就立案与否给出确切决定。

在进入审判程序之前，仲裁庭会提前五日以书面形式通知双方当事人开庭日期和相关安排。

整个审理过程包括明确申诉主张、被告答辩、调查取证、举证质证、法庭辩论以及最后陈述等环节。

如果调解失败，则由仲裁庭做出最终裁决。

对于裁决结果不满的一方，可以选择向法院提起诉讼。

您可以收集与之相关的证据，例如工资条、工资卡、考勤记录、工作证件、工作往来信息、同事证明、录音等能够证明存在劳动关系的证据，以此来要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

此外，您还可以要求用人单位支付所拖欠或克扣的工资及拖欠或克扣工资数额的百分之二十五作为经济补偿金。

最后，若您因故被解雇或辞职，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司强制加班不给加班费怎么办

当用人单位未按法规支付员工加班工资时，劳动者应依照法定程序灵活选取适宜的途径来维护自身权益。

首先是协商解决，即尝试通过与用人单位平等对话以期解决问题。

然而通常情况下，若单位并无意愿支付加班工资，那么协商解决的方案往往无法奏效。

其次是调解途径，其中有权进行调解的机构主要包括用人单位设立的劳动争议仲裁委员会、地方人民调解组织以及某些特定领域或地区的调解组织等。

同样值得注意的是，虽然早前的相关司法解释已将调解协议赋予了法律效力，但如协商过程中遇到的困境一样，若单位无意支付加班工资，调解亦难以产生预期效果。

再者，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。

劳动监察部门在对相关事实进行深入调查后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。

需要指出的是，劳动监察部门处理此类案件的期限一般为60天，特殊情况下可延长至90天。

最后，劳动者还可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的合法权益。

具体而言，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，而劳动争议仲裁委员会则应在接到申请之日起60日内完成案件审理工作。

若对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼程序参照民事诉讼法执行，实行两审终审制度。

《劳动争议调解仲裁法》第五条