一、聘用的装修公司欠工人钱，工人来找我，我该怎么办

该说法并不正确。

装修工人乃装饰公司特聘之员工，在与装饰公司签署劳务合同之际，双方已然建立起雇佣关系。

因此，其薪酬应由装饰公司予以支付，与业主并无直接关联，故不可寻求业主付款。

然而，装修工人可选择向以下相关机构申诉以维护自身权益：首先，可以收集完备的相关资料向当地劳动行政主管部门提交检举函，例如：劳动监察管理大队等单位。

在接到检举后，相关部门将派遣工作人员与装饰公司取得联系，深入了解事件详情，并安排双方进行面谈以寻求妥善解决方案；其次，亦可提出劳动仲裁申请，所需费用通常在人民币200至300元之间。

如若最终胜诉，则所有费用均由装饰公司承担；最后，若对仲裁结果仍感不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，请求法院判决装饰公司除全额支付拖欠工资外，还需额外补偿工资总额的25％作为经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付工人劳动报酬的，相关部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若报酬逾期不支付的，用人单位需要根据应付金额50％以上100％下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、装修公司欠工人钱不给怎么办

若装修公司拖欠工人薪资拒不偿还，可通过以下途径维权：洽谈协商。

首先，建议工人寻求与装修公司的协商，以期获得工资待遇并及时偿清。

投诉至劳动监督机关。

若协商失败，工人应将问题反映至所属地区劳动保障监察部门进行投诉。

提出劳动仲裁。

工人可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如发现用人单位未依照合同承诺发放薪酬，即可采取此行动。

提起民事诉讼。

若劳动仲裁部门不受理或裁决不公正，工人可于收到通知后15日内向法院提起民事诉讼。

申请支付令。

根据我国劳动法律法规，若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬，工人有权向当地人民法院申请支付令。

申请法院强制执行。

若法院判决或仲裁裁决下达后，装修公司仍未支付工资，工人可申请法院强制执行。