超时加班员工自愿也违法吗-法师兄

超时加班员工自愿也违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:33:41 318 人看过

这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业安排职工加班，一般每日不能超过1小时，特殊原因每日不能超过3小时，

加班有工资吗

是有的，而且比正常工作时间的要高。

《劳动合同法》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公司的观点和做法是错误的，即使员工自愿加班超过了规定的时限，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时，每周工作40小时”，这也是违法的。《劳动法》第四十一条规定，用人单位工作后，因生产经营需要，可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述工时标准表明，除实行非正常工时制或综合工时制的企业外，企业安排员工加班，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，显然是违法的。上述公司每天工作时间为12小时，在特殊情况下比加班时间多1小时，当然应该由劳动监察部门来处理，公司之所以有这种违法行为，主要是因为对“如果员工自愿，他们不会违反法律”。他们认为，只要员工签字，双方都有协议，《劳动法》第十八条明确规定，违反法律、行政

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