关于拖欠农民工工资的最新政策-法师兄

关于拖欠农民工工资的最新政策

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:54 473 人看过

最新的农民工工资拖欠政策

国家规定用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动报酬条款应当载明工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间。用人单位必须以法定货币支付农民工工资，不得以任何名义拖欠或扣减劳动和社会保障部部门应加强对用人单位工资支付的监督检查，建立农民工工资支付监控制度

对拖欠或扣减农民工工资的用人单位

对农民工，责令其及时支付工资。不能立即支付的，对涉嫌犯罪的恶意拖欠、扣发工资的企业，应当制定债务清偿计划，限期支付，企业破产并依法清偿债务的，依法移送司法机关严肃处理，根据《企业破产法》的规定，应将拖欠的农民工工资纳入第一次支付令

在劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利

劳动合同终止时，用人单位依法支付经济补偿

重点查处建筑企业拖欠、扣缴农民工工资的违法行为，严厉打击恶意拖欠、扣发农民工工资的违法行为

如果施工单位拖欠施工企业工程款，导致施工企业不能按时支付农民工工资，对施工单位进行责任追究；如果施工单位拖欠农民工工资，应追究施工单位的责任

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拖欠农民工工资政策有哪些

拖欠农民工工资政策主要是：1、一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任；2、要求健全工资支付监控和保障制度。3、建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”；4、加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题；5、在工资发放上，推行银行代发工资制度鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法；6、建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

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最新农民工被拖欠工资怎么办

（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任

2023-04-02

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最新农民工被拖欠工资怎么办

（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《中国人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任

2023-05-01

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最新农民工被拖欠工资怎么办?

一、最新农民工被拖欠工资怎么办?（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。《中国人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其

2023-04-28

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一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，拖欠民工工资属于民事纠纷，拖欠单位只是承担民事责任。拖欠民工工资，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门出面解决问题。如果不行，可以依法向法院起诉，由法院进行判决。一、农民工拖欠工资找谁解决（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合

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毋庸讳言，近年来工伤事故后的“扯皮”与纠纷是劳资关系中最难处理的环节。社会与时俱进，工伤认定和待遇支付的新问题也层出不穷，如何厘清新型劳资关系，让制度更加人性化?近日，长沙县人社局工伤保险服务中心负责人对9月1日即将实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)进行了解读。《规定》中“合理”二字为鉴定关键。《规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持，如劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。解读：“以前劳务派遣单位多是收点劳务派遣费，虽签订了劳动合同、办理了社会保险，但并没有真正履行用人单位职责，员工出了工伤事故，多是用工单位承担了基金支付外的停工留薪期工资、就业补偿金等待遇，用工单位多为工伤保险责任主体，而新规定明确规定责任主体是劳务派遣单位。”该负责人举例，如某人

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