关于拖欠农民工工资的最新政策-法师兄

关于拖欠农民工工资的最新政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:54 473 人看过

最新的农民工工资拖欠政策

国家规定用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动报酬条款应当载明工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间。用人单位必须以法定货币支付农民工工资，不得以任何名义拖欠或扣减劳动和社会保障部部门应加强对用人单位工资支付的监督检查，建立农民工工资支付监控制度

对拖欠或扣减农民工工资的用人单位

对农民工，责令其及时支付工资。不能立即支付的，对涉嫌犯罪的恶意拖欠、扣发工资的企业，应当制定债务清偿计划，限期支付，企业破产并依法清偿债务的，依法移送司法机关严肃处理，根据《企业破产法》的规定，应将拖欠的农民工工资纳入第一次支付令

在劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利

劳动合同终止时，用人单位依法支付经济补偿

重点查处建筑企业拖欠、扣缴农民工工资的违法行为，严厉打击恶意拖欠、扣发农民工工资的违法行为

如果施工单位拖欠施工企业工程款，导致施工企业不能按时支付农民工工资，对施工单位进行责任追究；如果施工单位拖欠农民工工资，应追究施工单位的责任

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即使已作出了工伤认定，职工受工伤1年内又发现新伤情，仍可补充认定新伤情。一次性工亡补助金达到53.9万元，比现状提高4.8万元。在遵守上位法前提下，《规定》制定了补充认定新伤情的政策和办理程序，并按规定进行劳动能力鉴定。《广东省工伤保险条例》规定用人单位承担举证责任，但未设定工伤举证时限。《规定》明确，逾期不举证的，社保行政部门可以根据受伤害职工提供的或者调查取得的证据，作出工伤认定决定，以维护工伤职工的合法权益。国务院《工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。为此，《规定》删除了此前“按本市上年度职工月平均工资的60个月计算”的内容。2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元，由此计算，该标准约为53.9万元。这意味着，广州的一次性工亡补助金，比现在的人均49.1万元提高4.8万元。此外，不能享受基本养老保险待遇的工伤职工待遇如何，一

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日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（下称《意见》），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求实现基本无拖欠受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”建立拖欠“黑名单”制度针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施？一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程

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上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列几个要素：1、是否在上下班的规定时间；2、是否是上下班的必经路线；3、是否无本人责任或非本人责任；4、是否机动车事故。下班途中交通事故死亡算工伤吗一、下班途中交通事故死亡算工伤吗1、下班途中，如果受到非因本人主要责任的交通事故死亡的，应当认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

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一、最新农民工工资拖欠法律规定是什么为了保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定了一系列关于农民工工资支付的法律条例。《劳动法》规定：用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。建立拖欠工资应急保障制度。当企业拖欠工资时，工会应当积极与企业协商，要求其及时补发工资并依法解决拖欠问题。同时，工会可以通过法律途径维护职工合法权益，如向法院申请支付令等。对拖欠工资违法行为实施代位追偿。如果企业拖欠工资导致职工权益受到侵害的，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报或提起诉讼，由劳动监察部门责令企业支付工资和赔偿损失。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二点、全面规范企业工资支付行为（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招

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可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。农民工的福音？北京首家劳动争议审判庭在丰台法院成立2010年1月29日，北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。北京市高级人民法院党组成员、副院长朱江，丰台区人大常委会副主任苗华，丰台区政法委副书记张旭明等北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市人力资源和社会保障局，以及丰台区工会领导出席了成立大会。近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布和实施，特别是受国际金融危机的影响和冲击，企业与劳动者之间因裁员、降薪、拖欠工资等问题而引发的纠纷不断涌现，法院受理的劳动争议案件也逐年增多并呈现出新特点：1、受理案件数量

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地区之间经济水平发展的差异，导致各个地区的死亡赔偿金额也有所不同。农民工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。农民工工伤保险赔偿标准参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）评残后的生活护理费；

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最新违反规定拖欠农民工工资的如何处罚

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最新工龄工资政策规定

工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。二、没有根据员工的劳

2023-04-26

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2024农民工讨薪新政策

工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20

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最新农民土地政策

1、完善土地征收制度，缩小土地征收范围，探索制定征收目录，严格界定公共利益用地范围，完善对被征地农民合理、规范、多元保障机制。2、建立农村集体经营性建设用地入市制度，赋予农村集体经营性建设用地出让、租赁、入股权能，明确入市范围途径。3、改革完善农村宅基地制度，探索进城落户农民自愿有偿退出或转让宅基地，改革宅基地审批制度。《中华人民共和国农村土地承包法》第三条国家实行农村土地承包经营制度。农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。

2024-05-10

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拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠

已经构成拖欠农民工工资的，无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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浅析解决拖欠农民工工资问题的对策

近年来，每到年底均有大量的外地农民工到劳动保障监察部门或仲裁部门讨要工资，今年更为突出，仅我区就有数十起，全市有数百起之多。出现这种现象的原因较多，若不能妥善解决，势必会影响到整个社会的稳定，影响党和政府在人民群众心中的形象，因此，应从政治高度来认识、解决这个紧迫性的问题。笔者就劳动争议仲裁接待工作中了解到的一些情况进行一下浅层面的剖析，意在探讨一下解决问题的有效办法。一、我区劳动仲裁接待拖欠农民工工资的情况年终岁月末，我区劳动仲裁共接待了10余起拖欠农民工工资的咨询，但经调查核实，除一起属于劳动争议外，其余均为劳务纠纷。其特点是：从用人单位角度看，拖欠工资的问题大多数出现在建筑行业，其他行业仅占很少一部分；从企业的性质看，私营企业和国营集体企业各自参半。建筑行业拖欠农民工工资的特点呈现出时间长、纠纷集中、涉及人数多、处理难度大等特点，而且争议发生的时间比较集中，一般在年终发生。二、拖欠工

2023-04-11

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