签订了劳动合同就能成立劳动关系吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 17:21:05 298 人看过

签订了劳动合同就能成立劳动关系,我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

没有书面劳动合同劳动关系成立吗

没有书面劳动合同,但具备下列条件的,劳动关系也可以成立:用人单位与劳动者符合法定的主体资格;单位所依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者接受单位的安排从事有薪劳动;并且劳动者所付出的劳动是单位业务的组成部分。

《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 08:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 签订劳动合同就生效了吗
    劳动合同一经签订就生效了吗劳工合同生效的时间:《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间,根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。规定劳动合同生效时间的实际意义在于,一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力,双方必须依据劳动合同的约定执行,如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作,劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动,用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。劳动合同生效的要件劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中,劳动合同的有效要件通常散见于具体的
    2023-04-29
    334人看过
  • 劳动合同签订后能否自由解除劳动关系?
    签订劳动合同后当事人解除劳动关系的,还能维权。解除劳动合同之后,如果劳动者与用人单位存在劳动纠纷的,可以依法协商、申请调解或申请仲裁,比如解除劳动合同之后,用人单位没有依法支付工资的,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系是否合法企业没有签订劳动合同无故解除劳动关系的行为是不合法的,用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
    2023-08-09
    422人看过
  • 劳动关系没有签合同会成立吗
    未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立,与是否签订劳动合同没有关系。一、存续劳动关系指的是什么劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的,从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系,劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。二、劳动关系存续期指的是什么劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的,劳动关系存续期就是合同期限,合同到期后,劳动者与用人单位的劳动关系自动终止,但合同到期后,双方均按原规则在履行的,表示劳动关系继续。劳动者与用人单位未签劳动合同的,从劳动者实际用工之日起双
    2023-04-06
    472人看过
  • 公司未成立未签订合同能否确认劳动关系
    在公司尚未正式成立之前,是有可能形成劳动关系的。在此期间,倘若劳动者已经付出了相应的劳动,那么按照相关规定,单位或者出资人应当依法给付劳动报酬、给予适当经济补偿以及承担相应赔偿金。尽管未成立之公司的股份协议具有法律效力,然而若公司最终未能成功设立,那么设立过程中的公司将无法获得民事主体地位及诉讼主体资格,其所实施的民事行为虽然有效,但仅由发起人享有相应权利并承担相应义务。一旦公司正式成立,便会继承发起人在设立过程中所进行的所有民事法律行为。当发起人为设立公司而以个人名义与他人签署合同时,该发起人须独自承担相应责任。然而,若公司在成立后对该合同进行确认,或者实际上已经实际享受了合同权益,那么合同相对方在知晓此事实后,有权选择向公司或该发起人主张权益,但一经选定,便不得再行更改。以下是关于未成立公司合同责任承担的具体情形:首先,若发起人以设立中公司名义签署合同,待公司正式成立后,原则上应由公司
    2024-04-27
    341人看过
  • 没签劳动合同,怎么确认劳动关系成立
    没签劳动合同,只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的确认劳动关系成立。没有书面劳动合同劳动关系也算成立用人单位给劳动者签了“问题”劳动合同,也能作为认定事实劳动关系的证据。昨日,市高院行政庭法官说,即使没有书面劳动合同,法院也会依据其他证据承认劳动关系,最大程度地保护劳动者权益。其他能确定劳动关系的证据还包括:口头约定;劳动合同期满后,双方未终止或续订合同而延续劳动关系的;用人双方就劳动报酬进行了口头约定,并提供了相应劳动条件,劳动者在用人单位的管理下从事劳动的;有“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的;试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘,又
    2023-08-08
    83人看过
  • 未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?
    一、未签订书面劳动合同劳动关系何时形成?未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者符合以上规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。也即.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,协商不成,可以申请劳动仲裁解决。二、劳动合同规定内容是什么?劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权
    2024-01-09
    313人看过
  • 不签劳动合同劳动关系不成立怎么办
    不签劳动合同劳动关系不成立可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式要求确认存在劳动关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:解除劳动合同的理由不成立可以采取以下做法:1、继续履行合同强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:1)用人单位违法解除了劳动合同;2)劳动者有继续履行合同的要求;3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。2、支付补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
    2023-04-02
    151人看过
  • 没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定,没有签订劳动合同
    未签订劳动合同的,如有下列情形,确认劳动者与单位有劳动关系:第一,劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理,从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。第三,劳动者为单位提供劳动,其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时,可以通过以下证据进行证明:一、单位支付工资的凭证,如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四,考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同,最终被证明存在事实劳动关系,劳动者可以主张自用工作一个月到一年,单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳
    2023-08-18
    128人看过
  • 不订立合同成立劳动关系的情况
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合以上三个条件即是劳动关系。一、公司不签劳动合同怎么办公司不签定劳动合同属于违法行为,可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
    2023-03-30
    246人看过
  • 合同签订与劳动关系建立有何关联?
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有,但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起,劳动者作为用人单位的职工,用人单位作为劳动者的用人单位,双方才开始履行各自的义务,享有各自的权利。建立劳动关系之时,是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间,是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日,通俗地讲,就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立
    2023-07-07
    371人看过
  • 明确劳动关系应及时签订劳动合同
    如今,一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊,双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍,这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法》对于劳动关系的建立作出了明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。据此,用人单位与劳动者之间是否存在用工关系是确认存在劳动关系的依据。有专家将就业协议比作出嫁协议,把劳动合同比作夫妻协定。前者发生在学生毕业之前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金。但是,出嫁协议只约束婚前,婚后安排还须由夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签
    2023-06-10
    431人看过
  • 劳动合同备案了就算签订了吗
    关于劳动合同备案,各地要求不一,基本上发达地区都没这要求,并且随着时间推移,这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了,但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法,如果你不放心,可以向当地劳动部门求证。但无论如何,你们HR的说法都是不成立的,说难听点就是忽悠你。因为根据法律要求,劳动合同至少用人单位和劳动者双方各执一份,即使需要备案,一式三份即可。总之,至少劳动者手中要有一份劳动合同原件,这与备案与否无关。一、原单位应补劳动合同吗?原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本,在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查,劳动者可以到原单位复印,加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印。二、劳动合同造假可以查出来吗劳动合同造假能查出来。劳动合同要备案,在劳动部门没记录,企业方不承认,或者公章印
    2023-03-28
    308人看过
  • 劳动关系建立后,书面劳动合同应在多晚签订
    1、根据《劳动合同法》第十条的规定,如果已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,则书面劳动合同应当在雇佣之日起一个月内签订,法律主张,用人单位应当在劳动关系成立之日,即劳动合同生效之日,与劳动者订立书面劳动合同。但是,如果用人单位在劳动关系建立之日未与劳动者订立书面劳动合同,只要用人单位在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,则不构成违法行为。劳动合同的内容在与雇主签订劳动合同时,工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,一般有下列条款:(一)劳动合同的期限。也就是说,劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限(二)工作内容。也就是说,工作和岗位(三)是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分,包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等(四)劳动报酬。劳动
    2023-05-07
    103人看过
  • 未签订劳动合同是否会影响劳动关系的建立
    一、未签订劳动合同是否会影响劳动关系的建立不会。未签订劳动合同,并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格;且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者;劳动者也根据公司的安排管理,从事有报酬的劳动,对公司的业务作出贡献的,双方之间的劳动关系成立。二、不签劳动合同有哪些解决途径1.协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2.申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般
    2023-11-06
    59人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
      西藏在线咨询 2022-06-27
      依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同
    • 与公司建立了劳动关系但没有签订劳动合同影响劳动关系的成立吗?
      河南在线咨询 2022-02-06
      1您与公司建立了劳动关系未签劳动合同不影响劳动关系的成立。2用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3公司拖欠您两个月工资的行为是违法的您可以要求单位予以支付;4如果单位拖欠工资的话您还
    • 订立劳动合同未签劳动合同是否能证明劳动关系?
      北京在线咨询 2021-11-02
      确认劳动关系需要满足以下三点: 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就能确认劳动关系。
    • 若想成立劳动关系,一定要签订吗?没有劳动合同就不能索要报酬吗?
      天津在线咨询 2022-10-05
      根据我国《劳动合同法》第10条的规定,劳动关系自用人单位用工之日起建立。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等,就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在,即使没有书面劳动合同,一样可以向公司索要劳动报酬。而且根据《劳动合同法》第82条的规定,
    • 2022年提供劳动就成立了劳动关系吗
      广西在线咨询 2022-11-12
      提供劳动不一定就意味着成立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,在没有签订劳动合同的情形下,认定劳动关系应当满足以下条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自