劳动争议的仲裁前置由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动争议的仲裁前置由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳 动 仲 裁 裁 决 的 法 律 救 济 途 径
劳动仲裁裁决的法律救济途径是指劳动者在收到仲裁裁决书后，对裁决结果不满意时，可以通过一定的法律程序寻求法律救济的方式。其中，主要的救济途径包括：
1. 提起上诉：当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提起上诉。人民法院会对上诉请求进行审查，如认为原裁决确有错误，则作出撤销裁决并重审的判决。
2. 申请撤销裁决：当事人对仲裁裁决不服时，也可以在收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院会对撤销裁决的申请进行审查，如认为原裁决确有错误，则作出撤销裁决的判决。
3. 寻求司法救助：当事人如无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助中心申请司法救助，由法律援助中心代为承担诉讼费用。
4. 申请执行裁决：当事人对仲裁裁决不服时，也可以向人民法院申请执行裁决。人民法院在收到申请后，会对申请进行审查，如认为原裁决确有错误，则作出执行裁决的判决。
5. 寻求第三方调解：当事人也可以寻求劳动仲裁机构或人民调解机构的调解，通过第三方调解达成和解。
总之，劳动仲裁裁决的法律救济途径是多元的，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。同时，当事人应当及时采取救济措施，避免裁决发生法律效力，影响自己的权益。
劳动仲裁裁决的法律救济途径是多元的，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。同时，当事人应当及时采取救济措施，避免裁决发生法律效力，影响自己的权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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