案例介绍：

职工刘某于2012年2月份经人介绍到某水产加工厂从事操作工，双方签订了为期1年的劳动合同。10月15日，刘某在车间正常工作时，突然被闯入厂内的多名厂外人员殴打导致受伤，后被当地司法鉴定中心鉴定为8级伤残。2012年11月20日，刘某以在工作期间被意外暴力伤害，符合工伤认定条件为由，到当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

案例分析：

经过当地人社部门的调查了解，发现刘某系因个人债务纠纷而在工作期间被他人打伤，而根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。从查明的事实看，刘某确实在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，但该暴力伤害与刘某履行工作职责之间没有必然的因果关系，刘某之所以被打伤，起因是刘某与他人之间的债务纠纷，双方的争执打闹也非因工作需要或工作原因。由此可以认定，刘某受到伤害的情形与《工伤保险条例》的规定不相符，不符合工伤认定的条件。于是，工作人员耐心向刘某和刘某的父亲讲解相关法律、法规规定，但刘某的父亲一直不予理解，坚决要求为刘某认定工伤。最后，当地人社部门为刘某出具了一份不予认定工伤决定书。

接到不予认定工伤的决定书后，刘某在父亲的劝说下，随即向当地人民法院提起了行政诉讼。法院经过调查后，仍然认定刘某的受伤与工作没有关联性，遂依法维持了当地人社部门不予认定为工伤的决定。

附：工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为工作时间前后，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)【上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】