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劳动纠纷过了仲裁时效可以起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 08:31:32 456 人看过

一、劳动纠纷过了仲裁时效可以起诉吗

当劳动仲裁案件诉讼时效已经过后，一般情况下，当事人有权利向法院提起上诉。

依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请文件后第五个工作日起，若发现其不符合受理要求，将以书面形式通知申请人裁定不予受理，并详细解释不予受理的原因。

对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定，申请人有权就同一劳动争议事务向当地人民法院发起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷审核未通过算起诉超期吗

在劳动者对劳动仲裁决议持有异议并且根据相关法律规定选择走上上诉法庭的情况下，通常法院会在六个月之内给出最终的判决报告。

如果出现了某些比较特殊的情况，比如说需要进行更为深入的调查或者因为其他不可抗力因素导致审判进度受阻等原因，需要申请延长审判时间的话，必须得到法院院长的严格审批，而且这一申请的有效期限也是六个月。

此外，如上文所述，当事人如果对此仲裁裁决决定不满意，他／她有权从接到仲裁裁决文件的那一天算起的十五天内向相应的上级法院提出诉讼请求，并且该诉讼请求将会被予以受理和审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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