劳动仲裁能不受理吗-法师兄

劳动仲裁能不受理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 21:58:19 123 人看过

1、申请人不具有主体资格；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求，存在以上情况的劳动争议总裁委员可不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第29条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请不予受理的规定：哪些条件需要满足，劳动仲裁才能受理？

一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁不予受理通知的起诉期限［案情］2008年11月19日，杨某就甲公司应向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、补发工资、精神损害赔偿等争议，向A区劳动争议仲裁委员会申诉。A区劳动争议仲裁委员会以其申诉不属于受案劳动争议仲裁范围，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知书》。2009年3月24日，杨某向A区人民法院提起劳动争议诉讼。A区人民法院经审理认为杨某提起诉讼已超过法律规定的15日期限，遂裁定驳回起诉。杨某不服，提起上诉，二审法院经审理认为一审裁定正确，裁定驳回上诉，维持原

2023-07-03

173人看过
劳动仲裁
不受理劳动仲裁如何起诉

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决，当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，当事人不服的，依法向人民法院提起诉讼，不予受理的决定或者通知，人民法院应当根据具体情况处理：（一）属于劳动争议案件的，（二）人民法院管辖的其他非劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决的，依照《劳动法》第八十二条第三款的规定，依法应当受理，当事人申请仲裁超过六十日期限，不予受理，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，没有不可抗力或者其他正当理由的，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决的，依法不予受理，以仲裁申请主体不具备资格为由作出的不予受理的决定或者通知，当事人不服的，依法向人民法院提起诉讼，经审查不合格的，应当裁定驳回或者驳回诉讼。综上所述，不受理劳动仲裁申请时，劳动者可以根据《不予仲裁通知书》载明的理由向人民法院提

2023-05-07

449人看过
法律综合知识
不接受劳动仲裁怎么处理

如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后去法院起诉用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

162人看过
劳动仲裁
不予受理劳动仲裁的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。因此，不受理劳动仲裁也应在15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的程序有哪些？（一）受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。（二）立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。（三）送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身

2023-08-08

161人看过

法律综合知识
仲裁劳动局不受理怎么办

1、如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据,但劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-04-11

179人看过
法律综合知识
劳动仲裁受理职务侵占行为吗？劳动仲裁受理范围是什么

劳动仲裁不受理职务侵占行为，职务侵占行为不属于劳动仲裁的受理范围一般是公安机关受理的，劳动仲裁受理范围包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动报酬、工作时间等发生的争议等。一、劳动仲裁受理职务侵占行为吗？劳动仲裁不受理职务侵占行为，职务侵占不属于劳动仲裁的受理范围，职务侵占案件一般由公安机关等受理。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。二、劳动仲裁受理范围是什么劳动仲裁受理范围：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动

2022-07-27

356人看过
法律综合知识
劳动仲裁不予受理起诉到法院可以反诉吗，劳动仲裁不予受理起诉期限

劳动仲裁不予受理起诉到法院可以反诉的，并且需要提供请求，如果无提供请求是需要重新办理仲裁程序的。劳动仲裁不予受理起诉期限为十五天，并且劳动争议仲裁委员会需要出具相关说明和通知书。一、劳动仲裁不予受理起诉到法院可以反诉吗劳动仲裁不予受理起诉到法院可以反诉的，如果当事人反诉的是劳动仲裁时没有提供的请求，需要重新先走劳动仲裁程序，不涉及刑事附带民事，只是纯民事案件，不服劳动仲裁起诉到法院。如果认为公司打人构成刑事案件，需要造成轻伤后果，需要公安部门刑事立案，如果不服仲裁裁决的，可以到法院起诉，仲裁裁决就不生效了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁不

2022-07-28

169人看过
法律综合知识
劳动仲裁不予受理起诉期限，劳动争议仲裁机构不予受理的案件

劳动仲裁不予受理起诉期限为十五天，并且需要仲裁委员会出具不予仲裁的通知书。劳动争议仲裁机构不予受理的案件是劳动者对社会保险金存在纠纷、住房转让纠纷、经营户与受雇人之间的纠纷等。一、劳动仲裁不予受理起诉期限劳动仲裁不予受理起诉期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限。《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁机构不予受理的案件劳动争议仲裁机构不予受理的案件：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2

2022-07-31

289人看过

劳动仲裁
仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么

劳动纠纷律师收集整理了关于仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、仲裁委不受理劳动仲裁情形包括什么(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人

2023-06-16

123人看过
劳动仲裁
仲裁庭不予受理劳动仲裁案件的条件

根据相关法律规定，不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。撒销劳动仲裁裁决的条件是什么对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

2023-07-10

484人看过
劳动仲裁
劳动仲裁60岁还能不能仲裁

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动仲裁到底管不管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通

2023-02-16

427人看过
法律综合知识
什么情况能提出劳动仲裁不予受理

一、什么情况能提出劳动仲裁不予受理1．劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。2．劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。3．在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。4．事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。5．劳动者请求用人单位补办人事档案的。6．劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7．其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。二、劳动仲裁不予受理能否诉讼劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三

2023-03-16

250人看过

劳动仲裁
天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁庭受理

天津市劳动争议仲裁院经天津市编委会批准设立，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立了维权绿色通道，可以快速办理涉农、边远地区的劳动争议案件，优先受理劳动报酬和工伤待遇案件。同时，仲裁院将为从事劳动争议仲裁的低收入家庭、失业人员和其他困难劳动者提供法律援助，实施仲裁费减免等救助措施，并实施司法救助，使贫困群众能够进行劳动争议仲裁，老百姓能够负担起劳动争议仲裁诉讼。据介绍，当事人有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁：因用人单位解聘、除名、解聘、员工辞职、自愿辞职等引起的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系的；发生工伤事故，当事人被认定为工伤，用人单位拒绝支付应当由用人单位承担的工伤保险金的；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企

2023-05-07

156人看过
劳动纠纷
超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

1、将劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。2、规定了仲裁时效中断制度。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年的仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、规定了仲裁时效中止制度。在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动者追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时效不受“一年”的限制，即在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。但是当劳动关系双方在解除或者终止劳动合同之后，劳动者如果要追索在劳动关系存续期间的劳动报酬，则应在劳动合同解除或者中止之日起一年内提出仲裁申请。因此，从这个意义上说，从2008年5月

2023-04-22

259人看过