每个月15号发工资月底辞职-法师兄

每个月15号发工资月底辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:22:01 400 人看过

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、离职后拖欠工资多久算违法

用人单位不得拖欠离职员工的工资，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、上班5天离职会有工资吗

上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、辞工工资不是一次结清么

辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

月工资
每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。一、为什么农民工转到其他项目工资还继续发放1.能。2.工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。3.由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、15号发工资离职怎么算每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员

2023-06-23

263人看过
工资
15号发工资是发上月还是本月

一般企业为下个月发放这个月的工资的。也就是这个月15号发的是你上个月一个月的工资。也就相当于扣押15天工资。一、产假含周末和节假日吗产假是包括周末和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一、产假期间的工资发放标准如下：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。二、产假公司不发工资的解决方式如下：1、产假期间公司不发工资的，可以与公司协商；2、协商不成，员工可以到劳动监察大队投诉举报；3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单

2023-03-25

313人看过
月工资
15号发工资是压了半个月工资吗

一、15号发工资是压了半个月工资吗《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬现在单位每月15号发放上月工资不属于押半个月工资是合法的工资发放方式只要每月都按时足额发放上月工资就不存在押工资的行

2023-03-09

76人看过
法律综合知识
每个月工资发一半，可以提出辞职吗

一、每个月工资发一半，可以提出辞职吗当公司仅支付员工薪资的一部分时，劳动者有权行使其法定的劳动合同解除权。根据相关法规规定，若企业未能按时、足额地向员工支付薪酬福利待遇，则劳动者可依法单方解除与其签署的劳动合同关系，且在此种情形下离职的劳动者还可以依照自身在该单位服务的年限向用人单位索要相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员工生病辞职可以马上辞职吗当您因为疾病而无法继续投入到工作之中时，您有权利选择进行正常的离职程序，亦可申请相关的病

2024-07-16

393人看过

工资
劳动法规定每个月几号发工资

用人单位应按约定的日期支付工资，每月至少支付一次。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。一、工厂拖欠工资多长时间才算违法30天。《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。二、几个月不发工资算不算违反劳动法关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人

2023-06-22

347人看过
工资
工资每月几号发最合理

工资每月几号发没有最合理的期限，由用人单位规章制度规定或者用人单位和劳动者在劳动合同约定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，为按期支付的劳动者可以向劳动行政部门同时，由劳动行政部门责令限期支付。每月25号发工资是压25天工资么是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的，就是本月发放上个月份的工资，7月4号上班，上个月的6月份没有上班记录，无从工资发放，单位工资发放的日期一般都是固定的，规定25日发放，那么，依照本月份发放上个月份工资的原则，需要是压25天发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-03

441人看过
工资
15号发上个月的工资是几号到几号的

每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。一、社保几号转出不影响本月缴费社保15号转出不会影响本月缴费。转出的上月员工要提前告知公司人力资源部，因为人力资源部一般在月底做下月保险缴费申报。参保人员在新就业地，按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。二、工伤企业不发工资怎么办工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异，工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况，

2023-03-21

248人看过
法律综合知识
每月30号发工资正常吗

这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-04-16

377人看过

工资
银行员工每月几号发工资

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。一、工资不能按月发放怎么办工资不能按月发放可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。二、银行中秋节放假工资有没有会放假，一般不会发放工资，中秋节是法定节假日，一般情况下银行都会放假，由于银行的特殊性，会安排值班人员，但是某些业务可能无法办理，如果工资发放日期正好是中秋节，用人单位应该提前至最近的工作日支付员工工资。三、发工资一般是早上还是下午发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位

2023-03-29

320人看过
辞职
辞职在每月几号合适

最好在当月在职公司交完社保后离职，如果双方没有协商一致，一般需要提前三十天告知自己要离职。一、暑假工做满一个月可以辞职吗暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。二、法律规定提前多少天辞职提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。三、辞职当月应该交哪些保险当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，

2023-03-02

238人看过
工资
月底入职工资下月发吗

工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发?根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其

2023-04-05

331人看过
退休
15号退休工资发放是哪个月的

15号退休工资发放对于退休人员来讲应该是当月的退休工资。一、计算退休工资怎么算退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。在上述公式中的本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。二、退休工资多少钱职工退休的话，要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额，通常情况下，国企退休工资每个月至少都有四五千，有的甚至八千以上。国企职工退休工资有多少，跟之前的参保方式有关，跟退休前的工资水平有关，

2023-04-03

189人看过

月工资
上月工资每月15日发放是否合法？

不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。餐饮行业压半个月工资违法吗餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付

2023-07-14

480人看过
法律综合知识
15号到15号为一个月工资怎么算

一、15号到15号为一个月工资怎么算每个自然月的15日，我们将结算并发放上月1日至该月最后一天的薪酬。其计算方式如下：月工资＝月固定工资－月固定工资÷当月应出勤天数×（应出勤天数－实际出勤天数）或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。然而需要注意的是，各个用人单位在发放薪资时，必须严格遵守与员工事先约定的日期进行支付，不得有任何形式的克扣或拖欠行为。若用人单位出现拖欠工资的现象，则会受到劳动行政管理部门的严厉处罚，包括责令限期支付、逾期未支付的需额外支付赔偿金等措施。同时，员工也有权依据用人单位拖欠工资的事实，单方面解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资总额”，是指各用人单位在特定时间段内向全体员工直接支付的劳动报酬总金额。它主要由以下六大部分构成：计

2024-07-25

494人看过