当事人私自变更合同的,其变更内容无效或者致使合同无效,但一般不构成犯罪。但是,如果通过修改合同实施诈骗等违法行为,情节严重的,可以涉嫌合同诈骗罪。在签订、履行合同过程中,以非法占有为目的,骗取对方财产,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
私自改合同日期有什么后果
自己改了劳动合同书的日期会产生合同无效的后果,一般合同中的任何一条内容都是不能私自改变的,需要劳动者和用人单位一起来协商处理,合同一份是一式二份的,双方当事人各持一份就是为了防止乱改动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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劳动合同变更的法律风险有哪些安徽在线咨询 2022-03-12这里需要注意的是,依约定变更的“约定”有时比较具体明确,有时则比较模糊,这就要区别不同情况采取不同的变更措施,否则会导致劳动合同内容变更风险。对于劳动合同中明确约定了变更或者调整工作内容、劳动报酬、工作地点等的有关内容,双方按约定变更或者调整即可;对于劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等变更或者调整的约定,但变更或者调整的条件和指向不明确的,用人单位一方应当提供充分证据证明其变更或者调整的
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劳动合同的变更有哪些法律风险内蒙古在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性,只是规定可以协商变更,而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定,“不定期劳动合同的变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更是指企业单方对合同所作的重要变动,如果雇员能够接受,那么新的条款代替旧的条款,劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受,辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动,既不影响雇员工作量和劳
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变更合同的风险有哪些?安徽在线咨询 2021-11-30合同是相对的。一般来说,合同条款只对双方有效。如果主体发生变化,变更后的主体可能不承担相应的义务,因为没有解释相应的条款。另外,如果相关条款有争议,相应的解释一般会偏向变更后的主体,因为合同是格式合同。
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变更合同风险有哪些山东在线咨询 2022-07-01合同具有相对性,一般来说合同条款只对双方当事人有效。如果主体进行变更,变更后的主体可能会以相应的条款没有解释说明而不承担相应的义务,另外对有关条款有争议的,相应的解释一般会偏向变更后的主体,因为该合同相对其来说为格式合同。
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变更合同主体的风险有哪些?山东在线咨询 2023-03-22合同具有相对性,一般来说合同条款只对双方当事人有效。如果主体进行变更,变更后的主体可能会以相应的条款没有解释说明而不承担相应的义务,另外对有关条款有争议的,相应的解释一般会偏向变更后的主体,因为该合同相对其来说为格式合同。